做好新时期事业单位推优入党工作..docxVIP

做好新时期事业单位推优入党工作　　深化认识，完善机制做好新时期企事业单位推优入党工作　　“推优入党”即由共青团向党组织推荐优秀团员青年作为党组织的发展对象。做好“推优入党”工作是基层共青团组织的基本职责，是共青团工作的重要内容。作为市政处下属的事业单位，“推优入党”工作在上级领导的正确指导下，在同级组织的密切配合下，在全体职工的大力支持下，始终保持良好的发展态势，保证每年都发展、培养几名积极份子入党。坚持做好“推优入党”这项重要工作已经在全体职工干部中形成了共识。一、“推优入党”工作的重要性1、党的队伍建设的需要。　　随着中国社会经济的快速发展，政治建设、社会建设和文化建设也打开了新局面。十七大提出要夺取全面建设小康社会的新胜利，这一目标的实现，不仅需要社会各个领域的专业人才，更对党的队伍建设提出了更高的要求。必须要加强党员队伍建设，保持党员先进性，才能带领广大群众在中国特色的社会主义道路上走得更远。　　团十六大报告提出，共青团的根本职责是不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。作为中国共产党的后备力量，团组织凭借其自身广泛的影响力，从职工中吸收表现优秀的青年，对其加强引导和锻炼，不断为党补充新鲜血液。“推优入党”工作是是加强党员队伍建设、增强党的生机与活力的需要，是培养社会主义事业接班人、确保党的事业兴旺发达、后继有人的需要。2、团的自身建设的需要。　　通过推优工作的深入开展，团组织吸收一部分积极上进的青年，对其加强锻炼、引导，对其素质进行综合考量，将其逐渐培养成为符合党员要求的优秀青年。团组织按照党的要求培养青年，在党的领导下加强自身建设，发挥了党建带团建、团建促党建的联动作用，增强了团组织的凝聚力。这些在团员中树立起来的先进典型，影响并带动一大批团员青年积极向党组织靠拢，起到了表率作用。在为党组织输送新鲜血液的同时，也为把团组织建设成为一支充满生机与活力的队伍发挥了积极的作用。3．团员青年成长的需要。　　“推优入党”工作的顺利开展，使得加入团组织成为广大青年向党组织靠拢的重要路径之一，吸引了越来越多的青年加入到团组织这个大家庭中来。团组织扎根基层的特性，以及它作为党组织后备军的地位，确保了团组织能够为青年的成长指明方向，为青年的行为确定规范，为青年的实践工作创造良好的环境。通过“推优入党”工作的深入开展，能对青年形成长期的、连续的规范和考核，避免了团员青年思想上和行动上规范化的短期行为，保证作为推优对象的青年成为真正的优秀人才。二、“推优入党”工作存在的问题　　当前，随着经济社会的不断发展变革，共青团“推优入党”工作的开展要认清自身所处的新环境和面临的新问题，在实践中不断推进工作，切实提高工作水平，使之符合新形势的要求。为了更贴切地把握广大青年职工群体对“推优入党”工作的理解，了解他们对现阶段推优工作实际开展情况的看法，找准今后“推优入党”工作的新方法、新思路，我们采用问卷调查的形式对活跃在基层的青年群体进行了一次调查。从调查中，我们发现了推优工作在实践中存在的几个问题：1．“推优入党”工作方式单一。　　推优工作的开展已经有二十多年的时间，在这个快速变化的社会中成长起来的青年，思想更加活跃，行动更加主动。而团组织开展的各项活动，如党课培训，虽然加入了新时代的内容，开展的频率也较之以往有较大提高，但在方式上仍大量采用灌输式，致使许多青年对党课培训等教育活动兴趣不大，政治觉悟难以快速提高。2．“推优入党”工作受众少。　　调查中，我们发现一半以上的青年都对“推优入党”工作有错误的理解，认为“推优”就是推荐优秀的人员加入党组织。这与正确的含义的区别在于：推优工作是着重于吸引优秀青年，并按党员标准对其进行培养。由于现阶段的“推优入党”工作只对团组织中的一部分优秀青年进行教育、培养和锻炼，而忽略了占更多数的其他现阶段表现并不优秀的青年。使得这一部分青年在思想上与先进团员有较大差距，在团组织中形成了断层，这不利于提高团员青年入党的积极性，也不利于增强团组织的凝聚力，进行影响推优工作的广泛、顺利开展。3．“推优入党”工作流于程序。　　为了保障推优工作的公正公平，在开展推优工作时要按既定程序来进行，但在实际工作中，基层团组织普遍存在过于注重推优程序，缺乏灵活性的状况。培养教育工作走过场，不注重实际培育效果，按程序来定成果，使推优工作丧失实际意义；严格限制入党人数，使得优秀青年不能突显出来，论资排辈、以职位定先后的现象依旧存在。三、“推优入党”工作的策略　　共青团是党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，团的性质决定了团组织必须加强团的自身建设，尤其是加强团的思想政治教育，努力提高团员的共产主义觉悟和政治思想素质。“推优”工作的意义在于一方面为党组织输送新鲜血液，另一方面，通过开展这一活动，对全体团员青年进行共产主义理