做好矿井收缩转产期的思想政治工作..docxVIP

做好矿井收缩转产期的思想政治工作一、课题提出　　针对义安煤矿自身资源枯竭，矿井进入收缩期，可持续发展面临重大转折，转产生存面临挑战，职工思想活跃，利益诉求增多，热点难点和各类矛盾增多；稳定队伍，构建和谐矿区的压力增大，给思想政治工作带来前所未有的困难和考验等现状，矿党委特别注重做好收缩转产期矿井党建、思想政治工作和精神文明建设，为此，我们把“做好收缩转产期矿井思想政治工作，推进企业创业开发目标深入实施”作为XX年政研课题，并经集团公司政研会审定被正式立项。二、调研情况　　由于矿本部资源枯竭已进入关破转产期，井下生产条件复杂多变，导致企业安全生产管理难度增大，经济效益的提高空间逐渐萎缩，因而带来职工思想异常活跃。主要表现在以下四个方面：　　1、井下条件复杂，职工劳动强度增大。近年来，矿井已经进入收缩期，自然灾害多，开采条件复杂，生产及运输环节多。加之创业发展的需要，不少职工被派到山西、新疆和陕西工作，新补充的劳务派遣工，技能素质有待进一步提升；因而造成本部职工的精神和体力消耗较大，给正常组织生产带来较大压力。　　2、矿井面临转产，职工对企业发展前景非常关切。随着矿井储量的逐年减少，许多职工对企业的发展前景非常关切，职工虽然知道上级即将对我矿实施关破政策，但由于具体政策还没有下来，矿上相关的宣传就显得有些无力，致使一些职工，特别是劳务派遣工对矿井的发展持观望态度，对今后继续在本矿工作前途感到迷茫，对今后的收入是否正常心中无底，容易造成劳务派遣工，尤其是技能型劳务派遣工的流失。　　3、走出去创业发展，部分职工心存顾虑。尽管经过集团公司和矿共同努力，于XX年7月底成立了徐矿集团新疆赛尔能源公司，今年又成功托管了陕西兴隆煤矿，为主业转移奠定了坚实的基础。但部分干部职工总认为离家太远，割舍不下与家庭成员长时间的亲情分离，不愿外出创业；部分家住矿周边农村的劳务派遣工，由于他们班后回家还要干农活、处理家务，在家中仍能起到大半个劳动力的作用，家属有依赖心理，不太同意他们出远门创业。　　4、部分职工对加大“三违”治理力度存在矛盾心理。近年来，尽管矿党委连续开展的职工岗位行为规范和“延伸递进”活动卓有成效，职工的规范意识和操作技能明显提高，但“三违”现象仍时有发生。三、应对措施　　1、加大宣传教育力度，坚定创业发展信念。近年来，我们为引导职工面对现实，正视困难，积极营造宣传舆论氛围，不断开展企业形势任务教育。一是营造舆论氛围。充分利用各种宣传阵地，开辟广播电视栏目、有针对性地编发系列宣传材料，大力宣传集团公司、矿党委工作会议精神，让广大职工进一步明晰集团公司“主业转移、业态转型、生态再造”的发展思路。二是宣传企业文化。通过制作和宣传企业形象片《希望之路》，弘扬企业文化，树立企业形象，增强了职工爱徐矿、爱义安的主人翁意识，提高了矿井的文明程度；通过创作《义安煤矿职工十有规范歌》，并制作成光盘发放到各单位和异地项目部，组织职工学唱，使广大职工牢牢掌握了“十有规范”的相关内容，对提高全员的正规操作技能，形成职工良好的道德规范意识，打造品牌职工队伍，都起到了极大的促进作用。三是开展形势任务教育。针对自身实际，发挥宣传思想工作优势，创新宣传教育方式方法。XX年一季度，矿党委分为副总以上领导，中层领导干部两个层面，通过座谈、理论研讨等形式，开展诸如“谈创新，论发展”为主题的形势任务教育活动，引导干部职工牢固树立与时俱进、开拓创新的理念，永不言衰、奋发图强的发展理念，自立自强、自谋发展的创业理念，进一步增强干部职工推进企业创业开发的信心和决心。四是发挥党员先锋模范作用。以深化开展党员“四领先”活动为抓手，强化党员、干部队伍建设。全矿近300名在岗党员，在平时工作中克服安全管理难度大、生产任务重等实际困难，自觉做安全生产的模范、创业发展的模范、创新创优的模范，在自身岗位上践行党员先进性，带动职工在困境中求生存、谋发展。　　2、从职工热点难点入手，多种形式开展调研活动。一是充分发挥政工部门联系点作用。政工各科室坚持每周深入基层，了解职工思想反映，掌握各生产单位安全质量、文明生产等状况，及时帮助基层解决实际问题，对于带有倾向性的问题跟踪调研，并形成书面调查材料，及时提供领导决策参考。二是举办政工部门调研成果发布会。在深入基层走访座谈以及问卷调查的基础上，政工各部门结合自身工作特点及其优势，围绕矿井安全生产管理、职工队伍现状、工资收入分配等职工反映的热点问题，每季度分别撰写一篇调研文章，并在党支部书记例会上进行发布；三是开辟《研究与观察》栏目。矿党委利用便捷的自动化办公网络，开辟了《研究与观察》栏目，人力资源中心《技术工人的状况分析及相关政策性研究》，宣传科《关于我矿劳务派遣工状况的调查》，工会《非典型性职工加班延点现象》，纪委《基层单位职工收入二次分配及活动经费管理使