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员 工 手 册 仁已立己，智以谋人 在仁智中成长，在仁智中飞翔 第一章 走近仁智 第一节：CEO致欢迎词 第二节：企业介绍、企业文化理念、企业作风介绍、企业历史梗概行政是在进行各种组织、控制、协调、监督等活动CEO和CEO助理的指示；做好上下联络沟通的工作，及时向高层反映情况，反馈信息；搞好各部门间的相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划进行督办和检查。负责对上级机构的联系工作。 2、根据CEO与董事会的发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要的文稿；同时收集整理各个部门的相关资料。 3、组织安排仁智家园公文的拟定、审核、印刷及文书档案资料的归档立卷管理工作。 4、组织安排仁智家园的会议及筹备重要的活动，做好会议纪录和整理会议纪要工作。 5、做好仁智家园历年大事记的原始资料收集和编纂工作。 6、负责仁智家园办公室的管理工作。 7、配合人力资源部，为丰富员工文化，组织安排各种文体活动和旅游活动CEO及董事交代的其他任务。 (理念精神篇： “积极、坚持、自信、激情”是我们的工作态度，态度决定一切，决定了我们在仁智的成长。既然我们选择了仁智，选择了行政部，我们就要积极主动地充满激情与自信地去工作、学习，面对工作中的困难我们要坚持下去，相信我们可以做得更好。 精神是人们追求目标的动力。在竞争日益激烈的今天，做到工作上有所作为，就要有一个饱满的精神状态。首先,我们要摒弃浮躁的心态,坚持踏踏实实的工作作风。如果不调整好心态，则很可能与成功无缘。工作过程中，不但要有强烈的责任心、爱心和奉献精神，还要有不怕苦，不怕累的吃苦精神。其次，我们要克服慵懒的心态,坚持向上的工作精神。如果我们将之视为深化、拓宽我们自身阅历的一种途径，工作就会成为我们最愉快的事情。最后,要树立忠诚敬业的工作理念。我们要带着感恩的心情去工作，要干一行爱一行,忠于职守，尽心尽责。 5、成员之间必须积极配合，相处融洽，团结友爱，互帮互助。所有成员必须一切以大局为重，共同把自己的工作做好。工作过程中遇到什么麻烦或与其他人产生了意见冲突，需及时予以解决，自己不能解决的，要及时反映到部门负责人那里。 (目标篇： 1、进一步完善企业文化，完善企业文化战略，提升仁智的品牌形象。 2、积极开展各种活动，提高员工素质，营造愉快的工作环境。 3、完善各种规章制度，使仁智工作开展有章可循。 4、加强办公室的组织建设，提高办公效率 5、加强沟通与协调能力，保证企业高效率运行。 第四节：所取得的成绩 我们不刻求完美，但我们追求卓越 仁智品牌活动 虽然这些活动都已成了过去，但它依旧印在每个经历过的人的脑海里，它激励着每一个仁智人努力向前。仁智在活动中一步步成长，经典成就了品牌。我们不因为有了成功而停滞不前，我们不因为过去的美好而止步，我们借鉴过去，我们回味过去，我们把握现在。作为仁智的一员，我们是幸运的，我们也背负着成长的压力。我们一路并不孤独，那些美好依旧…… ·2003年度主体招商新闻发布会 这次主题招商新闻年度发布会是仁智家园自四月初成立后，举办的第一次大型活动，本次活动搭起了崭新的校园市场平台，为校园与社会搭建了梦想的舞台。活动中，仁智发挥了自己的业务特色，动员了八个部门主要成员，对全市各类企业进行地地毯式出击，为机构前期的市场调研奠定了基础。 ·大学生时装设计暨模特大赛 本次活动于2003年12月15日在衡阳师范学院排演厅举行。它成为仁智成立之初的经典活动，凝聚了仁智一代人的胆略和智慧，为仁智独立举办大型活动积累了丰富的经验。 ·衡阳师范学院素质之星群星挑战赛 2004年4月29日晚，“仁智家园一周年庆典暨‘素质之星’群星挑战赛”决赛在院排演厅隆重举行。仁智家园以“拓展学院素质教育，开发大学生人力资源，扩大院团委仁智家园知名度”为目的，特举办了此次活动，同时也为全院大学生打造了一个星光闪亮的舞台。 ·衡阳师范学院首届阳光女孩风采大赛 2004年9月，为全面推广阳光女孩形象工作室，募集发展资金，仁智家园策划并成功举办了震撼校园的“首届阳光女孩风采大赛”，本次大赛为仁智家园成为校园“活动专家”迈出了关键的一步。 ·仁智两周年庆典群星演唱会 2005年12月8日晚，学生活动中心星光闪耀，仁智人用智慧和勇略再度上演了一场风靡校园、轰动衡阳高校的以“唱响青春，喜满校园”为主题人气活动。主持人在赛后感言：“从未见过排演厅的观众如此火爆。” ·真功夫武术义演暨《仁智年鉴》出版庆典 2006年6月，仁智隆重举办了此次年度主体活动。它不仅仅是一次庆典，也是仁智人对自我的一次肯定。一次次的成功让仁智人走得更远、更好。 ·2007年“和信杯”衡阳市首届大学生汽车模特大赛 本次活动有衡阳日报社主办，仁智家园承办