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县林业局市级文明单位复查自查报告 　　近年以来，宝丰县林业局在县委、县政府的正确领导下和市、县文明委的具体指导下，认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观思想，始终坚持物质文明和精神文明“两手抓、两手都要硬”的方针，全面落实《公民道德建设实施纲要》及《平顶山市文明单位管理办法》、把文明单位创建贯穿于全局各项日常工作中，成立了组织机构，完善了管理制度，形成了一个团结奋进、真抓实干、富有战斗力的领导集体，培养造就了一支素质高、思想好、业务强，文明向上的干部职工队伍，促进了全县林业事业又好又快发展。为构建和谐社会，推动县域经济与社会各项事业协调发展做出应有的贡献。现将文明单位创建工作汇报如下： 一、基本情况 　　我局内设办公室、林政股、造林股等3个行政股室和下属8个事业单位和1个行政单位，共有在职干部职工178人，主要承担造林绿化、林果技术服务、林政管理、森林病虫害防治等工作，多年来为宝丰的经济建设和生态建设做出了积极贡献，各项工作均取得一定成绩。截止目前，我局先后有多项工作受到省、市、县等各级领导机关的表彰奖励，获得主要荣誉有：被省政府授予“林业生态县“平原绿化高级标准先进县“、被省爱卫会命名为“省级卫生先进单位”、被平顶山市政府评为“林业生态建设先进单位”、“村镇绿化先进单位”、“目标管理优秀单位”、被市绿化委评为“平顶山市造林绿化先进单位”、被县委、县政府授予“县直单位创一流工作奖”“科学发展特别贡献奖”等。 二、务求实效，深入开展文明单位创建活动 加强组织建设，创建作风扎实 　　宝丰县林业局领导班子始终把文明单位创建作为事关林业事业发展的大事来抓，切实加强组织领导。成立了以局长为组长的文明单位创建领导小组，每年年初制定详实的创建工作规划，任务落实到每个股室、每一个人，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门重点抓。在创建活动中，局领导班子务求实效，经常研究、指导、督促文明单位创建工作，使精神文明建设和日常工作同步发展。把为群众解决实际困难作为工作出发点和落脚点，坚持物质文明和精神文明“两促进、两提高”。 　　1是思想认识到位。组织全局干部职工深入学习《河南省文明单位建设条例》和省、市、县关于文明单位建设的有关文件，举办座谈会，组织答卷考试，不断强化干部职工的创建意识。通过开展学习活动，做到了狠抓文明单位创建工作的同时促进了业务工作有效进展。 　　2是组织动员到位。开展宣传动员，我们不仅要求创建文明单位全员参与，让每个员工自觉融入到文明单位创建活动中来，而且对创建活动的组织动员做到经常化，制度化，形成文明单位建设的良好制度和氛围。 　　3是制度建设到位。局党组还根据机关工作特点，完善了“三会一课制度”、“廉政建设制度”等组织生活制度，深入开展了争创“五个好”先进基层党组织、争当“五个表率”优秀党员、争创“五型机关”等活动。通过一系列的组织活动，使广大党员认真学习了党的方针、政策，增强了党性观念，提高了工作能力，提升了工作水平。同时，利用上党课等组织生活，对党员和积极分子进行党的基本知识和基本路线教育，帮助大家认清形势，保持清醒的头脑，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，在实际工作中切实发挥先锋模范作用。 　　4是目标落实到位。结合实际制定创建规划，每年进行2-3次总结，建立文明单位创建工作例会制度，将三个文明建设内容纳入林业局年度工作的具体考核目标，采取分解落实，量化考核，奖惩结合的措施，保证各个阶段目标的实现，促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设有机结合，协调发展。。 增强廉政体系建设，决策体现民主 　　林业局领导班子认真执行党的民主集中制原则，定期召开民主生活会，学习理论，交流思想，组织机关干部职工认真学习《干部廉洁自律规定》等文件，观看警示教育片，不断增强机关干部清正廉洁的意识和拒腐防变的能力。以“树、转、促”活动为契机，认真开展批评和自我批评，不断改进工作；政务、党务一律实行公开透明，在加强廉政教育的同时，我们还建立了切实可行的党内监督和群众监督机制，从健全监督机制入手，为领导干部筑起一道拒腐防变的屏障。建立并完善领导干部述职述廉、重大事项报告、任前公示、政风行风民主评议等制度，深入推进源头防腐工作，形成横向到边，纵向到底的廉政责任体系。在制度落实上，坚持从严执行，领导干部以身作则，勤政清廉。 推进学习型党组织建设，活动丰富多彩 　　1、抓学习，推进学习型党组织建设。按照建设学习型党组织和科学理论武装，具有世界眼光，善于把握规律，富有创新精神的工作要求，局机关紧密结合工作实际，为党员干部上好业务课，上好理论课，上好先进课。每周五下午为局机关“学习讲坛”活动日，坚持每周一主题，每月一心得，以讲促学，以学促干，通过“上党课、强党性”、“爱岗位、讲奉献”、“转作风、促服务”、“提素质、创业绩”等主题活动，教育广