二OO九年度区人事局履职报告.doc

二OO九年度区人事局履职报告 2009年，我局在区委、区政府的领导下，在市人事局、市编办的指导下，紧紧围绕年初确定的各项目标，贯彻实施公务员法，加强人才队伍建设，统筹推进各项工作，努力提升自身素质，较好地完成了全年任务，现就全年履职情况汇报如下： 一、认真组织深入学习实践科学发展观活动 我局深入学习实践科学发展观活动从2009年3月25日正式启动，在“学习调研”、“分析检查”、“整改落实”三个阶段中，各个步骤环节紧密结合工作实际，创造性地开展活动：一是制定方案，成立组织，召开动员大会。通过统一思想、明确目标、细化责任、落实任务，为活动奠定了坚实的基础。二是抓好学习培训，统一思想，提高认识。认真贯彻执行学习制度，确保党组学习不少于次，党员集中学习不少于深化人事改革、、科学发展分别就“”、“事业单位实施绩效工资政策”、 “加强人事部门自身建设”等课题进行深入调研，撰写调研报告，交流调研成果注重调研成果的转化运用，以指导实践、推动工作。通过研讨活动，引导党员干部弄清什么是科学发展、要不要科学发展、怎样科学发展等重大问题，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟金地商都、环球雅思英语培训学校、英才网等10余家单位提供了近20多个见习岗位。近00名大学生参加了对接 （四）组织完成09年度中小学(幼儿园)教师专业技术资格评审工作。 根据徐政人发〔2009〕51号《2009年全市职称工作意见》精神，我局对2009年的职称评审工作进行了精心准备和认真实施，圆满完成工作任务。通过认真组织、严格把关，今年共有81名教师通过职称资格评审。 组织完成了面向全市环卫工种的技术等级升级培训。2009年度共有65人通过资格审查参加培训并全部通过考核。 （五）努力做好外专及“一村一品”工作 2009年度我局外专工作制订了详细的管理制度并规范办事程序，做到工作有计划，办事有规章，引智有特色，各项工作均有新起色。一是积极组织相关学习培训活动。2009年组织我区3位专业管理人员到山东寿光参加科技种植大棚技术的培训，组织选拔部分人员赴国外参加培训。二是努力做好“徐州市引智示范推广基地”的申报和推广工作，命名丰财街道办事处的下淀村和铜沛街道办事处的沈场村2个区级“一村一品”示范村，命名丰财街道办事处的下淀村的机械加工产业基地为区级示范基地，同时我区琵琶街道办事处的台子养牛养殖基地被命名为“市级一村一品奶牛养殖示范基地”。三是做好高层次人才对接工作。2009年度，我局积极开展高层次人才对接工作，完善人才信息库建立，探索人才引进新举措。共上报市局高层次人才对接项目四个（1）徐州市云烨电子科技有限公司的信号分析工具软件研发及产业化电子信息技术；（2）徐州市超伟电子设备有限公司的紧急救助系统；（3）徐州市争鸣化工染料有限公司的生物染料；（4）徐州市兴林信息技术有限公司的基于3G手机的手机视频系统研发及产业化。四是配合市局完成其他相关工作，完善工作台帐，并在全区范围内发放《徐州市“一村一品”惠农手册》244份，受到基层涉农社区的欢迎。 三、认真做好事业单位登记管理和机构编制管理工作 2009年，我办严格按照市编办的要求，及时准确地上报各项机构编制统计数据，积极配合市编办布置的各项调研任务，认真做好相关情况分析和调研论文报送工作。2009年编办重点工作主要是四个方面： 进一步完善机构编制实名制管理工作。我区的机构编制实名制信息库已经建立，按照市编办要求已将全区各行政、事业机构全部纳入机构编制实名制的管理范围。 根据市编办（徐编办[2008]140号）《关于进一步建立健全县（市）区机构编制管理证制度的通知》要求，我办联合组织部、财政局、劳动局、人事局4部门对该文件进行了转发。随后为全区所属的每家行政、事业机构都建立了独立的机构编制台帐和管理证。 进一步完善和规范机构设立审批工作。为配合机构改革，2009年全市开展违规设立单位清查工作。按照徐委发[1991]11号《关于进一步加强机构编制管理的通知》和徐编办[2002]40号《关于调整县（市）区机构编制审批权限和程序的通知》的有关规定，凡我区有关单位涉及到机构的设立、撤销、升格、合并、更名、挂牌、改变经费渠道等相关事宜，一律经编委会研究后报市编办审批。2009年上报市编办审批事项共17项，批复12项，没有出现新的违规设立机构的现象。 圆满完成2008年度事业单位年检工作。按照市编办《关于做好各县（市）区2008年度事业单位年检工作的通知》要求，我区在2009年初就做好了年检工作的前期准备。为了提高年检率，我办除了下发年检通知文件，还打电话到各个单位进行确认。全区应进行2008年度年检的事业单位95个，实际参加年检90个，年检率达到95%。在进行年检工作的同时，还对12家事业单位进行了变更登记，并在《徐州日报》上进行公示。 积极筹备我