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如何整治不作为、慢作为现象 如何整治不作为、慢作为现象 　　习近平同志说过“干工作搞事业，要勤奋，要对党和人民事业高度负责，真正做到为官一任、造福一方”。所以，党和政府要加强治懒治庸的力度，创新考核机制，让干部在为民服务的基础上想作为、敢作为、去作为，真正让人民群众受益。 　　当前在全面从严治党新常态下，绝大多数领导干部能够认真履职，勇于担当，奋发有为。但也有少数领导干部尸位素餐，不作为慢作为。党员干部“不作为、慢作为”有许多表现形式。比如，有的抱着“不求过得硬，只求过得去”的态度，对工作敷衍塞责、毫不上心，有的奉行“多做多错、少做少错”的处世哲学，遇到问题绕着走，生怕惹祸上身，有的对前来办事的人搞“软拒绝”，“不吃不拿也不干”。 　　不会干，干不成，更多的是干部的能力出了问题，无法跟上新常态下发展的新需求，所以只能把问题往外推。不想干、不敢干，则是激励和考核机制无法调动干部的积极性。因此，治庸政懒政也需要从源头上想办法。 　　首先，把好领导干部选拔和培养关。在干部的选拔与任用上，要让真正有能力、符合岗位要求的人才能够脱颖而出，让每一个人的能力与岗位要求相匹配。尤其是目前，随着国际交流的增多与社会经济改革的深化，许多岗位不仅要熟悉各种政策，对专业技术水平也有很高的要求，更需要把好用人关。有的人不是不想干，而是存在知识老化与更新的问题，需要加强培训，给他们创造能干事的条件。 　　其次