如何让聘任制公务员的规定真正发挥好作用.docxVIP

如何让聘任制公务员的规定真正发挥好作用如何让聘任制公务员的规定真正发挥好作用　　在国庆节前夕，也就是9月29日，中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发了《聘任制公务员管理规定（试行）》。规定旨在健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平。《规定》明确，机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位；聘任合同期限为一年至五年。　　聘任嘛，就是用人单位以合同的形式聘请人来工作，干得好咱就继续商谈下一步的合作，比如职务的晋升、待遇的增加等等，干得不好那就解除合同，一拍两散。只不过这里所说的用人单位不同于劳务市场上的企业，而是需要国家财政拨款的机关单位，但是理解起来是一个意思。关于聘任制公务员的话题，其实并不新鲜。就笔者有限的知识储备中，就知道深圳在这方面走的挺远，也难怪特区的经济搞得好，思路超前，眼光长远，人才储备丰厚，只要是有能力、有特长、有本事的人，都可以通过一定的途径进入公务员队伍。而实际上在法律层面上也有着规定，比如《公务员法》第95条规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。此前，中组部、人社部已经于XX年发布过试点办法，前面笔者提到过的深圳就是试点代表，此外还有上海、河南、江苏等地，但似乎还没有形成气候，多少有些鸡肋的味道。　　此次《聘任制公务员管理规定（试行）》更多的也是在一种大潮下的改革行为。