劳动合同语.doc

2007年6月29日中国の全人代常務委員会28次大会　「労働契約法」を採択した! R: C } s8 [ ) n |! C- P% P$ |　第１章　総則! I }8 @. Q6 }8 |2 H% t4 b6 G0 k第１条　労働契約制度を整備し、調和のとれた安定的労働契約関係を明確し、発展させて、労働者の合法的な権益を擁護するために、本法を制定する。, z0 z4 i# A/ d0 J: z6 `第２条　中華人民共和国国内の企業、個人経済組織、民弁非企業単位（注）（以下、使用者という）と労働者とが労働関係を形成し、労働契約を締結し、履行し、変更し、解除し、終了する場合には本法を適用する。# ~* N7 Q t??N3 q　公務員および公務員法によって管理する従業員以外で、国家機関、事業機関、社会団体が労働者と労働契約関係を形成する場合、労働契約の締結、履行、変更、解除、終了は本法により執行する。* y H7 c. q/ m- Y??M5 D% l) t第３条　労働契約を締結する場合には合法、公平、平等、自発的意思、協議による一致、誠実信用の原則を遵守しなければならない。, D??l! S??~ X1 [/ t　労働契約は法により締結された後ただちに法的拘束力を生じ、使用者と労働者は労働契約で規定された義務を履行しなければならない。$ `8 R1 R; |) D5 b0 V第４条　使用者は法により規則制度を確立し整備し、労働者が労働者の権利を享有し労働義務を履行することを保障しなければならない。/ C ?4 s( N4 s7 ~$ n3 R% @% U2 O　使用者が労働者と密接な関係のある利益と直接かかわる労働報酬、勤務時間、休憩, ?. [6 K+ x% _8 X8 B. `( d; I　規則制度の実施過程で労働組合または従業員が使用者の規則制度は不適当であると考える場合には、使用者に対して提案し協議により改正する権利がある。7 c??g: p* h ~ r7 f G- I　労働者と密接な関係にある利益に直接かかわる使用者の規則制度は開示するか、もしくは労働者に告知しなければならない。4 [7 o$ f3 w- y6 x0 M; ?第５条　県級以上の人民政府の労働行政部門は、同じ級の労働組合および企業側代表と健全に労働関係を協議する三者体制を確立し労働関係に関する重大問題を共同研究して解決する。. u! e e4 ?9 V! T第６条　労働組合は労働者と使用者とが法により労働契約を形成し履行するように支援し指導し、使用者と集団協議機構を設立し労働者の合法権益を維持しなければならない。1 c??E( ?( L??W: K5 u3 Z　第２章　労働契約の締結8 W$ X5 w4 F6 H$ N: v第７条　使用者は、雇用の日からただちに労働者と労働関係を形成する。使用者は、従業員名簿を作成しなければならない。6 D+ q* Q- A X; {* e第８条　使用者が労働者を雇用する場合、労働者に対して勤務内容、勤務条件、勤務場所、業務上の危険、安全生産状況、労働報酬、その他労働者が知りたいと要求する状況を正しく告知しなければならない。使用者は労働者の労働契約と直接関係する基本的状況につき知る権利を有し労働者は正しく説明しなければならない。( n- Q8 o/ a$ C8 x第９条　使用者が労働者を雇用する場合には、労働者に対し担保の提供を求めたりその他の名目で労働者から財物を受取ってはならず、労働者の居民身分証またはその他の証明書を押収してはならない。* k5 X d$ ?7 m) t2 v第１０条　労働関係の成立にあたっては、書面労働契約を締結しなければならない。2 e/ k* @* ^+ Z) e1 ~すでに労働関係が成立しているが書面形式で労働契約を締結していない場合は、雇用の日から一ヶ月以内に書面による労働契約を締結しなければならない。8 x9 a! v/ l% a+ [1 `使用者が労働者を雇用する前に労働契約を締結した場合、労働関係は労働者を雇用する日から成立する。) f! W1 [. b; B; P第１１条　使用者が雇用の際に書面による労働契約を締結しておらず、労働者と合意した労働報酬が不明確な場合には、新規雇用の労働者の待遇は企業または業界の集団契約の規定の基準により執行しなければならない。集団契約がない場合には使用者は労働者に対し同工報酬（注）を実行しなければならない。, R* T: M% B) u2 _ Q　（注）　同一労働同一賃金の原則9 Z* X! [9 q: J9 K3 l/ w; G第１２条　労働契約期間は、固定期限があるもの、固定期限のないものおよび一定