医院党建工作调研报告.doc

医院党建工作调研报告 卫生和计划生育委员会党组： 为了进一步加强和深化基层服务型党组织建设，切实改进服务方式、规范服务行为、创新服务载体，根据市委组织部《关于开展公立医院党建工作情况全面调研分析工作的通知》要求，我院就医院党建工作情况开展了深入的调研，现就有关情况汇报如下： 一、基本情况 我院设有党委1个，下设10个党支部，其中在职党支部9个，离退休党支部1个。共有干部职工1420名，党员333名，正式党员241名，预备党员7名，其中女性党员105名，占党员总数的31%；本科及以上学历的党员178名，占党员总数的53%。目前共有发展对象5人，入党积极分子4人。??? 二、体制状况 医院实行党政一肩挑。院党委认真履行职责，充分发挥政治核心作用，对重大问题进行讨论和作出决定，同时保证行政领导充分行使自己的职权。带头执行党的各项方针政策和有关法律法规，党建工作做到了“四个服从与四个服务”，既服从服务于医院的改革不断深化和全面协调可持续发展，服从服务于医疗服务质量和人民身心健康水平的不断提高，服从服务于干部职工生活水平和生活质量不断改善，服从服务于全社会医疗卫生事业。 三、决策机制 医院严格执行医院党委会和院务会的决策机制，院党委书记、院长按照医院党委会和院务委员会的规定履行管理职责。一般事项由院长办公会和党政联席会进行决策。重大决策、重要干部任免、重大项目建设、大额资金使用等事项经院务委员会集体讨论后，提交党委会研究，提交职代会进行决策，形成决策、执行、监督相互分工、相互制衡的权力运行机制。发挥党组织的政治核心作用和职工代表大会的民主监督作用。 四、主要经验 （一）抓管理，构建党建新格局。院领导高度重视党建工作，做到和业务同部署、同检查、同总结。把党建工作摆在重要的议事日程，形成了党委书记亲自抓，支部书记具体抓，班子成员协同抓，全体党员积极参与，党群部门和业务科室齐抓共管的党建新格局，为实现医院跨越式发展提供坚实的保障。 （二）抓学习，增强组织凝聚力。建立健全党员学习教育机制，通过完善组织机构、建立联席制度、规定学习时间，落实思想政治工作的学习任务，并定期检查考核，纳入医院质控考核体系，与部门工作绩效评估联系起来，防止“两张皮”现象出现。 （三）抓表率，激活组织战斗力。结合实际工作和各党支部工作特点推行《党支部、党员积分制管理》、《党支部目标责任制管理》、年终评优评先、各类主题实践活动等长效机制。以创先争优、基层组织建设年、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等为载体，积极适应新形势，研究新问题，探索新规律，总结新经验，使专题教育真正成为医院发展的助推器。通过组织开展“三好一满意”、“看病难看病贵”专项整治、“收‘红包’及购物卡”专项整治、“医疗水平提升月”、整治医务人员不作为、整治窗口服务缺位和医疗服务质量不高、先锋引领、提质增效年、“守规矩、严管理、转作风、强服务”专项行动、效能风暴等活动，使党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得以充分发挥，党建工作与业务发展实现互促互进。 （四）抓教育，促干部素质新提升。每年通过召开专题民主生活会、各党支部组织生活会、支委会、党员大会，观看警示教育片、中层干部院内外管理培训等有效形式，全面加强党员干部思想政治教育。由于不断提高党员的思想政治觉悟和理论实践水平，加强了对党员的人生观、价值观的教育和反腐倡廉教育，保证了党员队伍政治上的坚定性和思想道德的纯洁性，党员干部在各类主题实践活动和医德医风、反腐倡廉及其他各项工作中作出了表率作用。 五、存在问题 医院党建力量薄弱。按照大型公立医院配备要求，缺专职党委副书记、纪委书记，推进党建工作零敲碎打、力量分散，内在动力不足；对党风廉政建设和反腐败工作及党建工作监督不够。党务人员力量不强，基层支部书记由专业技术人员兼任，投入精力不足、积极性不高。 对策和建议 建议上级部门尽早配齐党委、纪委专职领导。强化医院党务力量，切实推动医院党建工作再上新台阶。 XXXX医院委员会 20XX年XX月XX日 - 2 - - 3 -