某局机关人事管理规定..docxVIP

某局机关人事管理规定第一章总则　　第一条为规范***局机关人事管理工作，根据国家有关人事劳动政策、法规，结合局机关人事管理工作实际，制定本规定。　　第二条***局机关人事管理工作要认真贯彻执行党和国家干部人事工作的路线、方针、政策，积极推进人事制度改革，形成富有生机活力的用人机制，建设一支结构合理、精干高效的局机关职工队伍。第二章职工调配第三条调入　　职工调入坚持优化结构、提高素质，在编制内从严掌握、逐步补充的原则。　　各部在编制内，确因工作需要从局机关以外单位调入工作人员，由用人部提出书面申请，人事部门审核，经分管用人部的局领导同意，人事部门会同用人部对拟调入人员进行考察，形成书面考察材料，报分管人事部门的局领导同意后，由局党组会议决定。　　调入人员实行试用期。试用期满，考核称职，正式聘用；试用期满，考核不称职，视局机关空岗情况重新竞争上岗或由组织另行安排。　　人事部门根据局管理工作需要和编制情况，提出年度接收毕业生计划指标建议，经分管人事部门的局领导同意后，报上级主管部门审批。对拟接收的应届毕业生，由人事部门会同用人部进行考察，形成书面考察材料，经分管人事部门的局领导同意，由局党组会议决定。人事部门与毕业生签订协议。　　政策性接收安置人员，经局党组会议同意后，按上级有关规定办理。第四条招聘　　需要公开招聘的局机关工作人员，由人事部门会同用人部提出招聘工作的建议方案，经分管用人部和人事部门的局领导审核，由局党组会议研究决定。　　招聘工作在局党组的统一领导下进行，成立局招聘工作领导小组，并在人事部门下设招聘办公室，负责具体工作。　　根据招聘岗位的职责确定招聘范围和任职条件。　　招聘工作按公布岗位、报名申请、资格审查、面试答辩、民主测评、组织考察、局党组会议研究决定等程序进行。　　对应聘录用人员实行试用期。试用期满，考核称职，正式聘用；试用期满，考核不称职，视局机关空岗情况重新竞争上岗或由组织另行安排。第五条内部人员调整　　部内部人员调整由部提出调整建议，经分管用人部和人事部门的局领导同意，报人事部门备案。　　部之间人员调整，由拟调入部商调出部同意后提出调整建议，经人事部门审核，并征得调入、调出部和人事部门的分管局领导同意后，由局长办公会决定。第六条借调　　各部因工作需要，在本部编制内对一般管理岗的干部可采取借调方式，但应从严控制。借调时间一般不超过一年。超过一年如需继续借调，按借调程序重新办理借调手续。　　各部借调人员，由用人部提出书面申请，人事部门审核，经分管用人部的局领导同意后，人事部门会同用人部对拟借调人员进行考察，并征求借调人员所在单位的意见，报分管人事部门的局领导批准，由人事部门办理借调手续。　　各部有紧急突击性任务，经分管用人部的局领导同意，可向局直属单位或相关单位临时借用工作人员，时间一般不得超过一个月。临时借用人员，不纳入借调人员管理。第七条聘用临时工作人员　　各部原则上不采用聘用临时工作人员的用工形式，确因特殊情况和工作需要，需聘用临时工作人员，由用人部提出书面申请，人事部门审核，经分管用人部的局领导同意，报分管人事部门的局领导批准，由人事部门办理临时聘用手续。第八条调出　　调出人员须提前一个月写出书面申请，所在部领导签署意见，人事部门审核，经分管用人部和人事部门的局领导签署意见后，由局党组会议决定。　　下列人员申请调出，收取一定比例的违约金、培训费：　　1.接收的应届毕业生，服务期未满协议规定的年限；　　2.公派出国留学、进修，回国后服务期未满5年；　　3.公费学习、培训一年以上，毕业后在局服务期未满5年。　　违约金数额为申请调出人提出终止协议前五年XX市年均工资之和，每服务一年，违约金递减20%。培训费收取标准按学习培训后在局服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。　　因工作需要，由组织安排的调出人员不需交纳违约金、培训费。第三章职务评定及晋升第九条处以下干部职务评定及晋升　　应届大学专科和本科毕业生，见习期一年，见习期满经考核合格后，转正定级为科员。　　应届研究生毕业，有工作经历的，试用期为三个月；无工作经历的，试用期为六个月。试用期满经考核合格后，硕士毕业研究生定级为副主任科员，博士毕业研究生定级为主任科员；有工作经历的应届研究生在工作期间曾任职务如果高于定级职务，按曾任职务确定。　　晋升主任科员、副主任科员，需分别在副主任科员、科员岗位上工作三年以上，任期内各年度考核合格。　　处以下干部的职务的评定及晋升，由人事部门会同用人部对拟定级和晋升人员进行考核后提出意见，经分管人事部门的局领导同意后，由人事部门办理相关手续。　　第十条晋升处级领导干部，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定执行。第四章辞职辞退第十一条辞职　　根据国家人事部有关规定，职工可以提出辞职。下列情况之一的人员，其辞职必须