浅析健全和落实党风廉政建设责任制..docxVIP

浅析健全和落实党风廉政建设责任制　　党中央、国务院制定的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，是从制度上保证各级领导班子、领导干部对党风廉政建设和反腐败工作切实负起领导责任而采取的重大举措,是搞好党风廉政建设的重要制度保证。通过几年的实施和逐步深化，在推进党风廉政建设和反腐斗争中发挥了重要的作用。健全和落实党风廉政建设责任制是我们总结十三届四中全会以来党风廉政建设和反腐败斗争实践得出的一条基本经验，也是国有企业生存和发展的重要保证。随着烟草行业经营管理体制的改革和调整，在新的形势下，切实加强党风廉政建设，是确保国有资产保值增值的前提条件，也是国有企业健康发展的必要保证，是一个值得认真研究和解决的重大课题。一、党风廉政建设责任制的现状及其成因认识不到位。少数领导对党风廉政建设责任制的重要性、必要性和紧迫性缺乏正确的认识。有些领导干部对加强党风廉政建设和反腐败工作不关心、不重视，甚至认为抓经济和业务工作才是务实，抓党风廉政建设工作是务虚，只有经济工作抓好了，效益上去了，才是对社会的最大贡献：有的领导认为抓党风廉政建设责任制工作，特别是进行责任追究会扼杀经济部门同志的开拓进取意识，影响经济环境，阻碍经济发展等等。本来这项工作的主体应该是各级领导班子及其成员，纪检监察部门是党组的参谋和助手，而在实际工作中，这项工作都是由纪检监察部门来承担，名不正言不顺，工作很难推开。这些问题的存在，关键是还没有从根本上认识“反腐败斗争是关系党和国家生死存亡的政治斗争”。工作不到位，主要表现在组织领导方面，“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责”的反腐败领导体制和工作机制还没有真正形成。有的单位还没有真正把这项工作摆上党组工作的重要议事日程，而是流于形式，把这项工作完全推给纪检监察部门；在责任分解方面，有的没有进行责任分解，没有明确领导班子每位成员的责任，或责任条款过于笼统，责任内容不明确，存在责任交叉和责任空挡现象；有的结合实际不够，基本上是照搬上级的责任分工办法；在责任考核方面，考核指标体系不科学，考核程序有问题，具体操作时随意性大。各级党风廉政建设责任制工作领导小组及其办事机构对下级的工作指导不够。由于这项工作尚在探索之中，无论是理论工作者，还是从事实际工作的同志对党风廉政建设责任制的研究都比较粗浅，没有形成一套完整的理论来指导这项工作的开展，也没有总结出一套行之有效的做法供各级各部门参考。措施不到位。有的单位、部门虽制定了党风廉政建设责任制，但措施不具体，往往是为了应付检查，没有把抓党风廉政建设责任制看作是促进各级领导班子、领导干部廉洁自律、率先垂范、管好自已、管好班子、管好队伍的重要举措；有的单位和部门领导对落实党风廉政建设责任制的布置只满足于按上级的口径提要求、喊口号，不注意联系本单位、本部门实际，所以很难落实到行动上。纪检监察体制也存在一些问题，如纪检监察干部的职务、福利直接受制于本单位，纪检监察机构因改革而被忽略，分公司一级两个编还有人认为多了，县级合并于其他科室，纪检监察人员身兼多职等，导致纪检监察机构缺乏必要的超脱性，削弱了工作的力度，特别是削弱了同级监督的力度。这些问题的形成主要是体制的原因。奖惩不到位。主要表现在对落实党风廉政建设责任制工作的好坏没有明确的评价标准，没有形成一整套客观、公正、可靠的评价机制。虽然每年都对责任制工作进行了专门的考核，但由于考核指标体系不太科学，考核结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情况。因此，考核结果一般都是对前几名进行一定的奖励，而对落实责任制较差的单位和个人，惩罚和追究责任的力度不大。监督不到位。行业各单位都建立、完善了一系列制度，对党风廉政建设起到了重要作用。但是还存在过多、过散、重复交叉、缺乏系统性和可操作性等问题，少数单位对落实党风廉政建设责任制，只满足于开会作布置、发文提要求，缺乏深入细致的思想发动、帮助指导和督促检查；有的虽然对党风廉政建设责任制进行了一些检查，但常常是搞“一阵风”，督促落实的方法也存在许多不足；还有的没有真正在组织上形成一整套抓党风廉政建设责任制落实的体系，总是上级来检查了，才来赶材料，应付上级检查，没有坚持常抓不懈。二、健全和落实党风廉政建设责任制的对策和思考按照党要管党、从严治党的要求，贯彻落实党风廉政建设责任制，对于贯彻十六届五中全会精神，继续深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，具有十分重要的意义。我们要在深入学习、领会精神实质的基础上，认真总结前一段责任制工作的成效，针对存在的问题和不足，加大工作力度，把健全和落实党风廉政建设责任制工作落到实处。强化党风廉政建设责任意识。坚持把教育作为党风廉政责任制工作的首要环节，通过学习先进典型，开展“以案说法”、“以案说纪”、党纪条规知识竞赛以及警示教育等多种形式，促使领导班子成员带头履行“一岗双责”