谈谈《聘任制公务员管理规定（试行）》的出台.docxVIP

谈谈《聘任制公务员管理规定（试行）》的出台　　谈谈《聘任制公务员管理规定（试行）》的出台　　中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《聘任制公务员管理规定（试行）》，规定旨在健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平。　　聘任制公务员的施行可以扩充人才队伍。长期以来，由于考试制度的原因，限制了一些在某些领域有突出作为、突出贡献的人进入公务员队伍，这让一些有志向从事公务员职业的人无法实现自己抱负，同时也无法为国家发展贡献力量。聘任制公务员的施行可以解决这一难题，使公务员队伍“大而精”，也就是越来越壮大的同时也专越来越专业化。　　聘任制公务员的施行可以提高政府管理水平。聘任制公务员一般面向专业性较强的职位，相比普通岗位更需要较高的技术水平。聘用制公务员可以优化公务员队伍的分工，让有技术水平的人专心做技术、做管理、而让其它公务员更高的服务群众。这不但提高政府的管理水平，也更好的契合了我国向服务型政府转型的目标，实乃一石二鸟。　　聘任制公务员的施行可以增强人才流动性。由于历史原因，我国公务员队伍流动性不强。虽然国家已经出台了相关政策，但是公务员转行、创业仍然存有问题。聘用制公务员在某种程度上可以说是解决了我国公务员人才队伍封闭这一难题，一些在考虑不确定今后要不要、适不适合做公务员的人，可以事先做聘任制公务员，经过一段时间的历练之后，认为自己能胜任公务员这一职业能