践行科学发展观推动党内帮扶工作..docxVIP

践行科学发展观推动党内帮扶工作　　党的十七大报告明确要求各级基层党组织要“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”。我理解，这是“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的一个切实可行、行之有效的辅助措施。然而，时下一些基层党组织对此却存在这样那样的模糊认识。表现在行动上，要么不能积极主动、不遗余力的开展帮扶，要么把党内帮扶工作简单化、单一化。常言说得好，认识是行动的先导。笔者以为，只有廓清认识，正确理解其意义、方法和效益，才能变被动为主动，自觉抓实做好党内激励、关怀、帮扶工作。　　一、党内帮扶，不是“额外负担”而是“应尽职责”　　建立健全“党内激励、关怀、帮扶机制”，抓实做好党内帮扶工作的意义是多方面的：　　1、党内帮扶，是保障党员权利的需要。随着中国共产党党员队伍的日益发展壮大——从建党之初的几个共产主义小组、数十名共产党员，发展到今天的近400万个基层党组织、7300多万名党员，且党员队伍还将随着实践的发展而发展，这就从组织建设层面对开展党内帮扶提出了迫切要求。十个手指，尚有长短。何况一个规模如此之大、人数如此之多的政党，其成员之间难免存在这样那样的差异。这就需要通过建立一套完善的机制，以有效对党员的行为进行激励、关怀和帮扶。与十七大报告相对应，新党章第三十一条第三款，把“对党员进行教育、管理和监督”改为“对党员进行教育、管理、监督和服务”。虽然只加了“服务”两个字，却是基层党