2011高级人力资源管理师考试模拟试卷单选题及答案.doc

高级人力资源管理师考试模拟试卷单选题 　　单项选择题(.每小题只有一个最恰当的答案) 　　26,各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( A ). 　　(A)德尔菲预测技术 　　(B)回归分析方法 　　(C)劳动定额法 　　(D)转换比率法 　　27,狭义的人力资源规划实质上是( D ). 　　(A)企业人力资源开发规划 　　(B)企业人力资源制度改革规划 　　(C)企业组织变革与组织发展规划 　　(D)企业各类人员需求的补充规划 　　28,关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( C ). 　　(A)前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的 　　(B)组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的 　　(C)两者都有明确的组织目标 　　(D)非正式组织对于正式组织的影响具有两面性 　　29,事业部制结构遵循的主要原则是( B ). 　　(A)集中决策,分散投资 　　(B)集中决策,分散经营 　　(C)组织结构服从战略 　　(D)以成果为中心 　　30,影响和制约组织结构的因素有( A ). 　　(A)信息沟通,技术特点,经营战略 　　(B)管理体制,企业规模,投资成本 　　(C)经营战略,投资成本,环境变化 　　(D)企业规模,人才结构,管理体制 　　31,某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( B ). 　　(A)50人 　　(B)100人 　　(C)150人 　　(D)200人 　　32,以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( B ). 　　(A)模拟分权制 　　(B)广义的职能制组织结构模式 　　(C)狭义的职能制组织结构模式 　　(D)事业部制 　　33,关于工作说明书的编写,错误的是( A ). 　　(A)使用语言应该具有较强的专业性 　　(B)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 　　(C)对于基层员工工作的描述应更具体,详细 　　(D)可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性 　　34,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( D ). 　　(A)集体面试 　　(B)资历审核 　　(C)文件筐测验 　　(D)无领导小组讨论 　　35,相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(C ). 　　(A)培养员工的忠诚度 　　(B)促进团结,消除矛盾 　　(C)招聘到高质量人才 　　(D)激励员工,鼓舞士气 　　36,无领导小组讨论法可测评参试者的( D ). 　　(A)团体决策以及逻辑思维能力 　　(B)自身角色的认知能力和自信心 　　(C)专业知识,技术以及分析,解决问题的能力 　　(D)沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度 　　37,一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用(C )的方法. 　　(A)员工推荐 　　(B)主动求职 　　(C)内部招聘 　　(D)报纸招聘 　　38,人员招聘的直接目的是为了(B ). 　　(A)招聘到精英人员 　　(B)获得组织所需要的人 　　(C)增加单位人力资源储备 　　(D)提高单位影响力 　　39,招聘原则中(A )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础. 　　(A)公开公平竞争 　　(B)双向选择 　　(C)遵循国家法律法规 　　(D)效率优先原则 　　40,若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( B ). 　　(A)减轻其工作负担或增加该岗位的休息日 　　(B)减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作 　　(C)减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作 　　(D)减轻其工作负担或横向细分该岗位工作 　　41,关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是( D ). 　　(A)外聘教师能保证交流的顺畅 　　(B)企业内部开发教师资源成本较高 　　(C)使用内部培养教师可能会加大培训风险 　　(D)内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性 　　42,适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(D ). 　　(A)拓展训练 　　(B)特别任务法 　　(C)管理者训练 　　(D)敏感性训练法 　　43,敏感性训练的特定目的是( A ). 　　(A)提高员工对人际关系的敏感性 　　(B)教导主管如何协助部属处理敏感的问题 　　(C)训练学员处理敏感度高的工作任务的能力 　　(D)降低学员对业务处理的敏感度,以防止精神紧张 　　44,与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于(A ). 　　(A)操作技能的培训