组织员工对企业再造之认知-个案以台盐为例.docVIP

組織員工對企業再造之認知－個案以臺鹽為例 摘要 由於社會上經濟體制的改變，消費者的訴求也隨著生活水準提高而轉變，所以許多企業為了因應消費者的訴求及能夠在多變的社會中生存，紛紛也加入企業再造的行列，去進行企業本身內部及外部的改造，以迎合現今社會的型態。因此，本研究目的是為了找尋企業歷經改造後所造成企業本體的影響，並研究在改造的過程中，企業內部及外部的轉變對員工反應程度。企業再造是一個企業體為了迎合在這多變的社會中，所必須要經歷的一條道路，而利用企業再造的方法，使企業能在有效的資源中發揮本身最大的效益，是我們最終的目的。本研究僅對臺鹽臺南科技廠進行問卷調查研究，並非對公司所有分廠作全面的研究，由於樣本數並未如預期，以致在研究結果的推論上必須受到一些限制及影響。建議後續研究，可以考量不同重心及主題深入分析與探討。 關鍵字：企業再造、臺鹽、組織變革、認知、民營化 一、研究動機及目的 企業創新改組是一個企業體為了迎求多變的社會中必經的一條道路，，，，，，，，，，，，（coding）運用SPSS/PC for Window 10.5 版統計套裝軟體為分析工具（Descriptive Statistical Analysis） (2)信度(Reliability) 其一個量表的信度越高，代表量表越穩定，信度是測量的結果。經過多次測量所得結果間的一致性或穩定性，或估計測量誤差有多少，能實際