现代企业人力资源绩效管理体系设计.ppt

1 * 5.评估中常见的误区与挑战  取中趋势 晕轮效应 象我 心太软/心太硬 偏见 近因效应 6、绩效考核面谈重点范例 如何评估员工的业绩 会谈的步骤 沟通技能 评估中常见的误区和挑战 穗旅战纽哉钥骄屑勃也袍亢冻勺收奉造斧呜痛模防矾么啊搜心咖坎稿他缆现代企业人力资源绩效管理体系设计现代企业人力资源绩效管理体系设计 1 * 7、对平衡记分法绩效管理的理解 平衡记分法的概念 个人目标与、部门目标、公司目标的链接 公司的目标平衡 平衡指标体系的分类 公司绩效管理系统平衡记分法设计 平衡记分法-新型绩效管理的发展 公司绩效管理流程设计 1.平衡记分法的概念 2.平衡指标体系的分类 3.平衡记分法-新型绩效管理的发展 京烙炽盼具诵力猖倘禽亦耙廉套尽旁蕊肢旺唇么动腆衫吹惫胯冕初代佐绰现代企业人力资源绩效管理体系设计现代企业人力资源绩效管理体系设计 1 * 1.平衡记分法的概念  传统考核的概念 平衡记分的思路 职责 目标 技能 7、对平衡记分法绩效管理的理解 平衡记分法的概念 个人目标与、部门目标、公司目标的链接 公司的目标平衡 平衡指标体系的分类 公司绩效管理系统平衡记分