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劳动力成本的激励效应与结构优化*
——基于浙江省面板数据的实证分析
孙立新 曾国华 吴雯雯
内容提要 劳动力成本激励效应的有效发挥 Summers,1991),减少消极怠工(Calvo和Wellisz,
关系到劳动者收入水平增长的可持续性和收入分 1979;Akerlof,1982)和建立礼物互赠机制(Akerlof,
配改革的顺利进行。本文通过理论分析和基于浙江 1982),获得生产效率的提升,进而降低甚至抵消成
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