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人力资源经理面试中惯用的21个问题.doc
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21个经典面试问题回答思路
广东南方集团有限公司人力资源部经理 李静
面试过程中,应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的答案至关重要。本人从事人力资源工作8年多,面试过从普通员工到分公司总经理、集团总监、副总裁等各类职位的数千名求职者,经常向应聘者提出的问题有21个,现整理如下,希望能对各位求职者有所帮助。大家无需过分关注分析的细节,只要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”即可。
问题01:“请你自我介绍一下”
思路:
这是面试的必考题目。
介绍内容要与个人简历相一致。
表述方式上尽量口语化。
要切中要害,不谈无关、无用的内容。
条理要清晰,层次要分明。
事先最好以文字的形式写好背熟。
问题02:“谈谈你的家庭情况”
思路:
对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
简单地罗列家庭成员。?
宜强调温馨和睦的家庭氛围。
宜强调父母对自己教育的重视。
宜强调各位家庭成员的良好状况。
宜强调家庭成员对自己工作的支持。
宜强调自己对家庭的责任感。
问题03:“你有什么业余爱好?”
思路:
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
最好不要说自己没有业余爱好。
不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题04:“你最崇拜谁?”
思路:
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
不宜说自己谁都不崇拜。
不宜说崇拜自己,以免引起面试官的反感。
不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
最好说出自己所崇拜的人具有哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题05:“你的座右铭是什么?”
思路:?
座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。
不宜说那些太抽象的座右铭。
不宜说太长的座右铭。
座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题06:“谈谈你的缺点”
思路:?
不宜说自己没缺点。
不宜把那些明显的优点说成缺点。
不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表
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