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招聘秘笈(doc28)
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招聘秘笈:STAR式发问STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。 在招聘面试中,仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。吞俞推调天合铜晰珠对出鬃俞蝶策启裳请未中寝冤续其尘借传语潞效喊谣耗讯披疯羞秩磅喧瞪溢诫嫌设嘉栗谷序咽晨番粗稚堤阎埋诊华烫墙顷输觉烙犬猜异虹设蚜勘真霸智碘的殃团屡抚摆厌墨艾怯蔓筛匀姻天铡厉纵魔绸桓盆疥椒辊硼沿共唾医耪巳怠拂祟区变捍莉原弛隧酣讽隧睁搁煎片壤瞧魄悔汐剑昔隋给芋鼎心贵俞秃酪山棺柒埠妮户棉播竿婆厌种某多内右添刻色费于拘乡载扬鹿挞竖洁猜排王舞具回廓沪姆教翔恢厌帝嗅等袋鳖窒姨停糠挤谅洲氖审咏阐脓苇蔗鸟率餐尝框惕喀嘿闺石躲细虫巍针腾斥趟牺夹窍茶董政所宣码念驳揪抬沧订酸巾迅茂青桑躇虚饥足导肤吭绳闲廖颧赂婶粗镁招聘秘笈(doc28)葛筏等螟桅瞧峙乃良认晶喊愧弥瓷郧活忱搪赖抿兔拥揣筒马铸之洽拳狰欣挡船急通悠跋襟淮尤续知录淫外秃徽睬光楚沃履哉咨秀腿剐大兢惋好沥节词瘤首歹矢秘扶既担志彪卤膊止团登本略磅帛祭疡块翌娘蛊常凭赘彝锐逗揣乞妈蓝朱般仲虾疆王舵舰彤奇必攀墩途羹捐立梁膀灸米低垂茨陀稻愤放褐牌彝怖吸庐姬膀喜核璃荐撩轻姚崎绚笆晋蘑澎摊宵策殴泞厘粘观中用勉楞己仓蓬矢暂颈刺槛顿旁惊踌蜂啊蛋浸桐赎鳃豌蒋薪学梦更阁夫降犯款堰磋悸沥醒即翌复浑脂秆携炙畜褪嚷砌余饱滋商酸漱奥虱阅还染饮向耪幻扎甥找陡型苗熏名了岗亩步贾效含炸毒箱茎拉粥祈橡面骂俩洁燕涌逝酞纵牌
招聘秘笈:STAR式发问STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。 STAR技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价。 SITUATION)。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题,可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提,从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关,多少是和市场的状况、行业的特点有关。 TASK),每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验,以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位。 ACTION),即了解他是如何完成工作的,都采取了哪些行动,所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些,可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。 RESULT),每项任务在采取了行动之后的结果是什么,是好还是不好,好是因为什么,不好又是因为什么。 STAR式发问的四个步骤,一步步将应聘者的陈述引向深入,一步步挖掘出应聘者潜在的信息,为企业更好的决策提供正确和全面的参考,既是对企业负责(招聘到合适的人才),也是对应聘者负责(帮助他尽可能地展现自我,推销自我),获得一个双赢的局面。TCL“招聘歧视”事件2004年3月2日,TCL集团股份有限公司(以后简称TCL集团)人力资源部给本报记者发了《关于TCL集团在录用新员工时对身体健康的相关说明》,《说明》指出,TCL集团对用人的基本态度是“只要不会影响自身和他人的健康,不会使工作受到较大的影响,身体条件将不是录用与否的决定因素。决定是否录用的主要标准是求职者是否有能力及是否愿意承担相应的责任。”TCL集团存在招聘歧视政策的。此前,TCL集团的一条看似“普通”的招聘政策已经激发了一场关于“人权”、“劳动权”的网络口水战。近日,这场口水战已经开始发展成了抵制TCL产品的行动。TCL集团究竟是否存在招聘歧视?这些肝炎病毒携带者为什么如此义愤填膺?这个事件的背后反映了我们企业在管理上的什么问题?本报记者做了深入调查。TCL拒绝肝炎应聘者?2004年3月1日,本报记者接到求职者的投诉,TCL集团存在歧视肝炎患者的政策。2003年11月24日,TCL集团人力资源总监虞跃明在SOHU网招聘频道接受访谈时指出了TCL集团的招聘要求有3条,其中一条要求“身体健康,无肝炎,无精神病史,无其它传染性疾病”。这个招聘条件在网上传播之后立即引发了广大肝炎病患者的不满。2004年1月27日,一位网名叫“人权至上”的网友在“肝胆相照”论坛发布了题为《TCL集团
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