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德国及德国大众薪酬体系简介 汽车产量 四百万辆 全球第四 欧洲第一 德国实行社会市场经济初期 着重解决的几个问题 １、改革经济体制，确立社会市场经济模式。 ２、加强宏观调控，把稳定物价放在首位。 ３、缓和劳资矛盾，实行社会保障，创造安定环境。 ４、推动科技进步，发展教育事业。 ５、调整工业结构，发展新兴工业。 ６、大力开拓国外市场，扩大对外经济联系。 德国在缓和劳资矛盾方面采取的措施 德国在缓和劳资矛盾方面采取的措施 １、在企业最高监督机构──监事会里，雇员和雇主成员各占一 半，雇员对企业的大政方针有“共同决定权” 。 ２、实行“工资自治” 。由工会与雇主联合会签定劳资协议。 ３、鼓励雇员“形成财产” 。除奖励建房储蓄外，凡是应纳税的年收 入在24,000马克(单身)和48,000马克（已婚）以下的雇员，每 年可享受数额 936马克的有奖储蓄。 ４、雇员除工资收入外，还可得附加工资并享受社会福利待遇。 ５、通过累进制直接税，对高收入者高征税，以缩小贫富收入差距。 德国工资自治制度的产生、 德国工资自治制度的产生、 发展及其主要特征 发展及其主要特征 ☆ 德国工资自治制度 德国的工资自治制度，又称工资合同制度，是指企业工资由劳 资双方经过谈判签定工资合同，自主决定工资的制度。 ☆ 德国工资自治制度的产生和发展 德国的工资自治制度产生于19世纪初，直到1918年国家颁布了 第一个《工资合同法令》才以法律形式固定下来，至今工资合 同制度已经存在将近200年。 ☆ 德国工资制度的主要特征 ①、实行企业工资自治，政府对工资不直接干预； ②、劳资谈判以中观产业一级为主。 德国的工会组织 德国的工会组织 德国工会 全国性工会组织 联合会 产业工会 中层组织 （16个） 企业工会 基层组织 德国的雇主组织 德国的雇主组织 德国雇主 全国性雇主组织 联合会 产业雇主联合会 中层组织 （16个） 企业董事会 基层组织 德国谈判双方对阵形式 德国谈判双方对阵形式 德国工会 国家级 德国雇主 联合会 联合会 产业工会 产业级 （16个） 产业雇主联合会 （16个） 企业级 企业工会 企业董事会 德国劳资谈判方式 德国劳资谈