第九章 生育保险制度PPT.ppt

第九章 生育保险制度;生育的过程。。。;;一、生育保险概述;（一）生育保险的含义 通过国家立法规定，筹措一定的基金，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予生活保障、物质等方面帮助的一项社会保险制度。 其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。; 基于生育行为的社会性和它的特殊意义，带有一定的福利色彩。 生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。 生育期间的经济补偿也明显高于养老、医疗等保险。; 保障形式多样;生一个孩子要花费多少？;中国养一个孩子要花费多少？; 实行产前、产后都享受的原则;（三）生育保险基金的筹集;用人单位缴多少;（四）生育保险的内容; 1.生育津贴;2.生育医疗服务;生育医疗服务与医疗保险的关系; 区别; 从享受保险的时间看，生育事件的发生取决于育龄妇女年龄、结婚时间、生育顺序(胎次)等；疾病没有年龄的限制，无论哪一个年龄段都可能发生，在享受次数上也没有限制。 从休息方式来看，产假的休息是根据生育来安排的，如产前与产后两个阶段的安排；疾病的医疗期是无法分阶段的，一般以病愈为期限。 享受保险的待遇不同，生育保险待遇高于疾病保险。医疗保险实行统帐结合的原则，职工个人要缴纳保险费，而生育保险职工个人不缴纳保险费。;母育假（产假） 指职业女性在分娩前、后的一定时间内所享受的有薪假期. 父育假（母亲产假期间的父亲育儿休假） 生儿育女并非是母亲的天职，男女双方应共同分担生儿育女的责任，因此，生育妇女的配偶在其生育期间有权利和责任请假陪护。 育儿假（母亲产假后父母中任何一方的育儿休假） 它是规定婴儿的母亲或父亲可以在休满产假后增加一段休假照顾婴儿，育儿假期从6个月到3年不等。;用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴： 女职工生育，产假90天(产前假期为15天，产后假期为75天 )。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天；晚育的，增加产假30天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天； 流产产假以4个月划界，其中不满4个月，根据医务部门的证明给予15－30天的产假；满4个月以上，产假为42天； 女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商；低于本人工资标准的，由单位补足;5.其他待遇 ;1.保障女职工的身体健康和劳动能力的恢复 2.有利于延续后代，提高人口素质，保证劳动力的再生产 3.保证国家人口政策的贯彻实施 对实行计划生育与不实行计划生育的女职工实行差别生育保险政策，鼓励女职工认真执行计划生育政策，更好地做好计划生育工作。 4.为企业公平竞争和妇女平等创造条件。; 二、外国的生育保险制度;早期生育保险制度以德国在1883 年《疾病保险法》中关于生育保险的规定为代表。 1919 年第一届国际劳工大会上通过了涉及女工产前和产后就业的第一个《生育保护公约》（第3号公约），是最早的生育保险国际公约。 二战以后，生育保险在世界范围内得到迅速扩展。;主要内容; 3.生育现金补助 按照《公约》规定，妇女在产假期间有权享受足以维持本人及孩子恰当生活水平的生育现金补助，以及包括预产期护理、生产、产后护理和住院费在内的医疗补助，并有权自主选择医院和医生。 4.生育妇女工作权力 《公约》对生育妇女的工作权力作了保护性规定，禁止解雇生育休假期间的妇女。同时建议，妇女生育期间应享有每天两次各半小时休息喂奶权，喂奶妇女有权为此暂时中断工作，中断工作时间也应算在工时之内。;（二）外国生育保险的特征;（三）外国生育保险待遇;（四）外国生育保险的典范 ;; ;; 英国的生育保险没有单独立法，而是与疾病保险合并立法，实行社会保险（现金补助）和普遍保障（医疗照顾）双重制度体系。 周收入在35.5 英镑（1英镑=10.0918人民币元）及以上的受雇人员和年收入在1846英镑以上的独立劳动者，都有资格参加生育保险，并享受生育补助金。;（1）享有生育补助金条件;;; 在产前产后各给 生育妇女假期42天。 产假期间的工资待遇按本人月工资的60％-80％ 发给，另发半个月到一个月的生育补助费和育婴 抚养津贴。;四、外国生育保险的改革方向;三、中国的生育保险制度;（一）中国生育保险制度发展概况;（二）中国生育保险制度的主要内容;;; 女职工妊娠12周（含）流产的产假为15天； 12周以上，16周（含）以内流产的产假为30天； 16周以上28周（含）以内流???的产假为42天； 怀孕28周以上终止妊娠的产假为90天，