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先进性教育党性分析材料2 （一）大力培育过硬的思想政治和业务素质 江泽民同志指出： 领导干部要认真学习马克思主义理论，学习业务知识，学习社会主义市场经济知识、现代化科学技术知识、法律知识和历史知识，从而充实自己，开阔眼界。加强学习，就是要在发扬原有的良好的学习习惯的基础上，我将进一步挤出时间努力学习，牢固树立科学发展观，不断增强自身学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，努力在把握理论的科学体系和精神实质上下功夫，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。坚持理论联系实际的马克思主义学风，力戒形式主义、本本主义、实用主义、文牍主义，力求不断提高自身的思想政治素质。在学习中，一方面要做到向书本学，另一方面要向实践学习，同时还要注重向身边每位同志的成功经验和典型做法学习。学习的重点要从邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想、中国共产党党史、社会主义市场经济理论、国家各项方针政策、鞍钢发展史等入手，坚持理论联系实际的马克思主义学风，把理论学习与自己的思想改造结合起来，提高科学判断形势的能力；与解决鞍钢改革和发展中遇到的新问题结合起来，提高应对复杂局面的能力和解决实际问题的能力；真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习的成果转变为工作的思路和措施。尤其要重点思考和解决“六个问题”，即： 如何贯彻十六大等一系列精神和“三个代表”重要思想；如何按照新党章的要求加强企业党的建设；如何深化新钢铁的改革改造；如何推进新钢铁的技术创新；如何实现新钢铁的管理创新；如何确保新钢铁可持续快速发展。 当前，我们正处在一个承前启后，继往开来，充满着挑战和机遇的全新发展阶段。科技革命迅速发展正在成为经济增长的主要推动力量，同时也对我们的学习提出了新的更高的要求。我们必须清醒地认识到，在实现集团公司六次党代会确定的奋斗目标、工作任务过程中，会遇到不少的困难和深层次矛盾；在经济全球化的新形势下，会遇到许多新知识、新问题。这就要求我们全体党委委员要进一步学习，增长知识，提高素质。通过学习理论，促进我们全体党委委员思想政治素质的提高，保持良好的道德情操和高尚的精神境界；促进观念的更新和思想的解放，牢固树立与市场经济相适应的思想观念，还要抓好当代先进科技成果、管理知识、市场经济理论及相关规则和法律知识的学习。英国技术预测专家詹姆斯·马丁测算，人类的科学知识19世纪是50年增加一倍；20世纪是每10年增加一倍；现在是3—5年增加一倍。对此，每个人必须适应时代发展，做到与时俱进，加快自身的知识更新步伐。我将抽出一定的时间和精力，向各基层技术人员、管理人员学习，重点掌握集团公司近几年技术改造的新技术、新装备，特别是加强对1700机组、1780机组、西区260吨转炉、3200m3高炉、328m2烧结机、2150轧机等生产实际的学习，不断总结经验，力求推陈出新，全面提高自身的业务素质和领导决策水平。 （二）大力推进“人才强企”战略 在实践“两步跨越”的伟业中，我决心要认真学习贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，牢固树立“人才资源是企业持续保持竞争优势的重要资源”的观念，按照党管人才的原则，结合新钢铁公司发展实际，积极探索创新有利于人才脱颖而出的激励和约束机制，培养、吸引和用好各类人才。坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选拔人才。努力建设“三个队伍”即善于驾驭市场、参与竞争的复合型经营管理人才队伍；结构合理、创新能力强的专业技术人才队伍；数量充足、适应新工艺装备要求的高技能的操作人才队伍。 为了实现上述目标，我将从三个方面着手，大力推进“人才强企”战略。 一是深化干部人事制度改革,建设一支善于驾御市场的高素质干部队伍。坚持党管干部的原则,把那些政治上靠得住、工作上有才能、作风上过得硬的同志选拔到各级领导岗位上来，特别要培养选拔胜任重要岗位的年轻干部。继续推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗、干部辞职等制度。加大干部交流力度，进一步落实和完善领导干部任职回避制度。完善职务和职级相结合的制度，实行党政领导干部职务任期制度。完善党内选举制度，严格控制选任制领导干部任期内的职务变动。完善“赛马”机制，树立起“业绩取人、能上能下、优胜劣汰”的新型用人观念。扩大公开选拔领导干部范围，完善公开选拔领导干部方法。选择部分基层单位领导班子试行全员竞聘上岗，增强危机意识，提高领导班子成员素质。强化对领导干部的日常考核和年度考核，将考核结果作为任用的依据。搞好干部交流，交流领导干部的比例不少于15%，其中对从事人、财、物管理在同一岗位满三年的领导干部交流不少于20%。继续按照《关于以团队精神加强领导班子建设的意见》要求，加强两级领导班子建设，进一步增强领导班子的凝聚力、感召力、战斗力。 二是进一步加