幼儿园教职工个人年度考核暂行办法.docxVIP

幼儿园教职工个人年度考核暂行办法对教职工的年度考核分学期进行，两学期得分之和，就是学年考核成绩。此成绩作为教师评优选模、评聘、辞退等工作的主要依据。一、德（20分）：1、注重职业道德，教书育人，无体罚现象记6分。安心本职工作，有事业心和责任感，服从领导，愉快接受领导安排的工作任务，并能较好完成得4分。上班时间用手机聊天、无故串岗或做其他与工作无关的事情，每次扣1分；体罚、变相体罚幼儿发现一次扣2—6分；打架、骂人或侮辱他人人格，一次扣2—6分；不服从工作分配和安排，工作松散敷衍，扣10分。2、班级教师互相评分，按优秀、良好、一般分别记5、4、3分；领导小组评分，按优秀、良好、一般分别记5、4、3分。二、能（20分）：根据工作能力和所承担工作及完成情况，由领导小组评议，按优秀、良好、一般分别记20、16、12分。不能胜任分配工作或有能力但不认真努力完成的，在相应等次酌情减分。三、勤（20分）：学期内出满勤或病事假不超过两天得20分，超过两天按每天0.5分比例扣分。工作时间请假外出的，按每月累计每2小时半天计算。旷工一天扣2分，经常迟到、早退或工作期间无故外出又不请假的扣1—3分。四、绩：根据每月对各班教师出勤、幼儿出勤、安全管理、卫生、教育教学、育人效果等方面的班级考核情况，各班班级考核分为本班各个教师业绩分。五、奖励分：1、教学奖：本学期获得教学能手、优质课等教学工作奖励，同一称号的不同奖项按最高项记分。教学能手：市级记4分，县级记2分。优质课折半记分。 2、论文：在具有全国统一刊号（CN、ISSN）正规教育报刊公开发表的论文、作品，字数在五百字以上的，每篇国家级记6分，省级记4分，市级记2分。在高唐州报发表，每篇记1分（署名单位必须是县第二实验幼儿园）3、课题：承担科研课题，积极认真，有阶段性成果，主持人国家级记6分，省级记4分，市级记2分，县级记1分。成员按四分之一记分。4、综合奖励：任职以来通过幼儿园评比上报获得的名师、优秀教师、优秀班主任、师德标兵等综合性奖励，同一称号的不同奖项按最高奖项记分。省级8分，市级4分，县级2分。5、市县活动奖：经幼儿园选拔推荐，教师参加市县活动，获市级一二三等奖的，分别记2分、1.5分、1分；获县级一二三等奖的，分别记1.5分、1分、0.5分。本班幼儿获奖的，辅导老师按教师参加活动获奖记分标准折半记分。六、凡班级出现较大安全事故的，本班教师按责任情况定为本园教师考核排名倒三或倒二名。 本办法自4月1日起执行。