行风评议工作总结和整改措施.docVIP

行风评议工作总结和整改措施 行风评议工作总结和整改措施-规划局根据我县开展民主评议行风工作的统一部署和具体安排，我局紧密结合行业作风现状与创“一流机关”的要求，狠抓“三个环节”，实行“三个结合”，扎实开展民主评议行风工作。通过民主评议行风活动的开展，我局干部职工综合素质、行政执法水平有所提高，学习风气更加浓厚，工作作风明显转变，服务意识进一步强化，办事效率日渐提高。规划工作步入法制化、规范化轨道。 一、抓好“三个环节”，确保民主评议行风工作落到实处我局领导班子对民主评议行风工作高度重视，迅速成立了以局长任组长，班子成员、相关科室负责人为成员的民主评议行风工作领导小组，负责民主评议行风工作的组织领导和监督检查。领导小组下设办公室，纪检组长任办公室主任，落实了专门工作人员，负责民主评议行风工作的日常组织、监督、检查、考评工作。在民主评议行风活动中，我们始终牢牢把握住以下三个环节： （一）抓思想发动，提高干部职工对民主评议行风工作重要性和必要性的认识，局党组专门召开会议，要求民主评议行风工作要条块结合，将评议活动延伸到基层，通过召开中层干部会，明确要求局属各单位的每一位干部职工切实把思想和行动统一到全县民主评议行风工作会精神上来，积极投入到行风评议工作中。局属各单位负责人为民主评议行风的第一责任人。还利用简报、座谈会、党支部生活会等宣传教育形式，加强对行风评议必要性的认识，提高了全局干部职工参与评议活动的积极性和主动性。 （二）抓民主评议，深入查找作风建设存在的问题在民主评议行风中，我们要求全体干部职工敢于自我揭短和剖析，人人发言，人人撰写心得体会，突出“实”和“准”，内外结合找问题。采取召开座谈会、问卷调查、明查暗访等形式，民主评议工作进行深入调查。各单位也分别通过设立意见箱、开座谈会、发放行风测评表等形式，广泛征求意见。通过层层开展批评与自我批评，广泛征求意见，我局在行业作风建设方面存在以下突出问题： 在行政执法和行政管理方面，主要是法律法规的宣传和违法建设查处执法力度不够。在工作作风、服务质量和办事效率方面，主要是指导基层工作不够。在队伍建设方面，主要是学习法律法规不够，业务不精，对全局干部职工业务培训不够。 （三）抓整改落实，清除死角我们把查摆出的问题按职责分类，制定了5条整改措施，将责任层层分解到每个单位和相关工作人员，局党组成员按照分工抓好落实。 一是抓学习教育。在干部职工中开展加强“三个教育”、提高“三个素质”、增强“三种意识”的学习教育活动。 二是坚持在建章立制上下功夫。新修订了多项制度，对规范公务接待提出了要求，下发通知，建立行风整顿的长效机制。 三是坚持抓细节，将各科室和下属事业单位岗位职责进行细化并上墙，公开身份，接受群众监督，提高工作执行力。 四是坚持动真格，绝不姑息迁就。在行风评议活动期间，对在工作中不认真履行职责，不遵守劳动纪律，作通报处理。五是进一步推进政务公开。所有行政审批事项均纳入行政服务大厅受理，将办理事项、收费依据、办理时限编印成小册子，方便办事人员查阅，针对群众反映办证时间过长问题，及时调整了办理时限并上墙。 二、实行“三个结合”，推动民主评议行风工作向纵深发展我们在民主评议行风活动中，不搞唯评议而评议，把行风评议与其他工作分裂开来，而是坚持将行风评议贯穿到规划各项工作之中，做到有机结合，相互促进。 （一）把行风评议与班子和队伍建设相结合在评议活动中，我们坚持“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的观念，领导班子和成员针对评议中反映出来的问题，查找思想上、管理上、带头作用发挥上等方面的差距，干部职工查找思想上、工作作风、服务意识等方面的不足。加强了对重点岗位的约束监督，实行轮岗制；对外公布了行风监督电话，设立了意见箱；建立了领导值班制度，确定了领导信访接待日，解答群众疑难；加强对干部职工的培训力度，支持职工参加相关规划方面知识的培训学习，鼓励大家通过多种渠道参加各种在职培训，提高学历。 （二）把行风评议与业务工作相结合我们把民主评议行风贯穿于日常工作之中，在查找工作程序、工作方法、工作效率等方面存在问题的基础上，提出了具体的整改措施，并督促加以解决，通过评议促进工作。重点在加强法律法规的宣传教育、指导基层工作、加强业务知识的学习、改进工作方法等方面提出具体的整改措施，落实了责任人。真正把行风评议与业务工作有机地结合在一起，抓行风、促业务效果明显。 （三）把行风评议与纠风工作相结合我们在抓整改的基础上，研究制定了行之有效的工作机制和工作方法，积极探索纠风工作的标本兼治之策。局领导班子认真执行党风廉政建设责任制，按照分工，各负其责，在班子民主生活会上对照进行自查。在治理领导干部收受现金专项工作中，局领导班子和班子成员分别作出了廉政承诺，并将专项治理工作延伸到了各下属单位，为从源头上预防和杜绝违法违