就业形势与政策精选.pptVIP

找一份谋生的工作不难； 求一份理想的职业不易！ 怎么办？ ? 认清形势，“不等”、“不靠”，培养就业意识 ? 准确定位，树立合理期望值 ? 树立主动推销自己的观念 ? 参加社会实践，增强对社会、市场的适应性 ? 增强创业信心与能力 ? 提倡去西部、基层就业、参军 ? 提倡去中小企业、非公制企业就业 ? 树立“先就业后择业”的新观念 （俞敏洪：先就业再职业再事业） 一定要做好大学期间的就业准备和职业规划！ 第一讲 就业形势与政策 主讲人：未增阳 目录： 第一部分 ——大学生就业形势分析 第二部分 ——大学毕业生就业难的成因 第三部分 ——大学毕业生就业难的对策 第一部分 大学生就业形势 分 析 　　 上小学时想当科学家；上中学时想当企业家；上大学时想当白领；毕业后只想找份工作，在大城市自己养活自己。 　　　　　　 ——大学毕业生谈自己的职业理想 应届毕业生困惑 我的工作在哪里？ 我准备好了吗？ 我该如何表现？ 原因1：对自己认识不足 我想做什么？ 我能做什么？ 兴 趣 性 格 价 值 观 能 力 原因2：对工作认识不足 我的专业适合做什么工作？ 我如何才能获取职业信息？ 这个工作需要什么技能？ 这个工作的环境和待遇？ 这个工作的未来发展空间如何？ …… 专业≠职业 * 大学生就业形势分析 2015年全国高校毕业生总数将达到749万人，比被称为“史上最难就业季”的2014年再增加22万人，创下历史新高。 2001年—2014年全国高校毕业生人数（万人） * * * * 大学毕业生就业、未就业对比图 就业率：70% 74% 75% 75% 76% 77% 70% 68% 68% 世界各国大学生就业情况 1）日本：大学生求职平均要找16家企业。 2）美国：大学生靠密集信息网找工作。 3）巴西：大学生习惯“先就业后择业”。 4）加拿大：大学生要在实习中捕捉机会。 5）西班牙：大学生坦然做“蓝领”。 6）俄罗斯：30％大学生要改行，在本专业外 就业。 世界各国大学生就业情况 大学生占从业人员比例： 中国5%，美国39%，韩国40%，加拿大50% 劳动人口接受高等教育程度： 中国25-60岁人口中，高等教育程度的5.2% 日本33%，美国39%，OECD国家24% 专业技术人员平均受教育年限13.05年 相当大专一年级，落后于巴西、印度 第二部分 大学毕业生就业难的 成因 * * 大学生就业形势的理性分析 大学生就业的结构性矛盾： 时间上——毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整； 空间上——毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足 （2014年两会期间贵州大学校长诉苦：180万津贴引不来一个院士）。 * * 大学生就业形势的理性分析 大学生就业的结构性矛盾： 高校之间不平衡 ——重点高校的需求 一般院校的需求 学历之间不平衡 ——研究生需求 本科生 高职需求 学科之间不平衡 ——理工类的需求 文史类的需求 * * 大学生就业形势的理性分析 大学毕业生的就业不适应性： 意识上——部分大学生择业欲望不足，对就业形势判断和响应不够； 怕吃苦：不愿从基层做起 频跳槽：企业抱怨“学费太高” 能力上——自卑； 缺经验：大学生不能很好地满足“任职资格模型” （缺乏学习的勇气） 人才供求信息不对称，造成职位浪费  。  据2003年8月21日《组织人事报》报导，2003年一季度我国人力资源市场，因为信息不对称，导致20%的“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享. 据2003年8月21日《组织人事报》报道： 2003年一季度我国人力资源市场，因为信息不对称，导致20%的“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。我国高校满足社会需求的“适岗人才”的不足，高校专业设置与快速变化的市场需求相对错位，高校和企业在人才供给和人才需求上严重脱节。 这反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要