人力法务手册之商业秘密与竞业限制篇.docVIP

商业秘密保护与竟业限制 1.0使员工履行义务的有效做法有哪些 ——防范员工泄密，企业应从以下几个方面做好工作： 建立完善的保密制度，对企业需要保密的信息采取保密措施。这是要求职工履行保密义务的前 提条件。 在与员工签订劳动合同时，订立内容明确、具体的保密条款，或签订单独的保密协议。 对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可以考虑在劳动合同中订立竟 业限制条款，或签订单独的竟业限制协议。 法律规定，商业秘密必须具备四个条件： 不为公众所知，即秘密性； 具有经济价值； 具有实用价值； 采取了保密措施。 员工的保密义务是建立在企业有商业秘密存在的基础上的。如果企业不采取保密措施，使企业无 秘密可保，便不能要求员工保密义务。所以建立包括保密规章和措施在内的保密制度是前提。 在此基础上，企业还应当依员工所在岗位的具体情况，考虑采取签订保密协议和（或）竟业限制 协议（或在劳动合同中订立相应条款）的方式，有针对性地加强对员工的约束力。 参考法规：1、《反不正当竞争法》第10条；2、《劳动合同法》第23条；3、《民法通则》第18条。 案解： ◆企业未经采取保密措施的信息不属于商业秘密，员工没有保密义务。 本案中，广告公司虽与员工范某签订了保密协议及竟业限制协议，但是企业并没有对相应的信息 采取任何保密措施，不能主张相应信息属于属于秘密，使保密协议失去保护的标的，从而不能执行。因此其要求员工支付违反保密协议违约金的主张没有得到仲裁庭的支持。 另企业需要注意，本案中劳动仲裁庭认定竟业限制协议无效的理由虽然是“未约定支付补偿金” 以及“未实际支付补偿金”，而不是“企业无密可保”，但根据许多其他仲裁或法院判决来看，因为竟业限制协议的目的也是保密，所以如果企业没有秘密可保，竟业限制协议一般也会得到否定。 操作提示： 企业在考虑保密事务时，首先应当制订保密制度，对需要保护的信息采取保密措施。 保密制度中 应当明确规定秘密的范围。 在保密协议中约定秘密信息的范围，通常也被看做作是采取了保密措施的一种证据。 2.0有了保密协议，还要保密制度吗？ ——即使有了保密协议，还应当制订保密制度。 保密协议是用人单位与劳动者个人签订的协议，仅仅对签订的协议的劳动者有约束力。保密制度 是用人单位制定的规章制度，对全体劳动者有约束力。 签订保密协议与制定两种措施都是保护商业秘密的有效措施，其功能、效果各有不同，不能相互 代替。完善的保密制定，有助于保密协议的履行。 参考法规：1《反不正当竞争法》第10条、2、《劳动合同法》第23条。 案解： ◆员工应严格遵守用人单位制定的保密制定。 ◆员工违反劳动合同中 约定的保密条款，违反用人单位制定的保密制度，将承担违约责任。 ◆在职期间依单位保密制度或保密协议承担的竟业禁止义务，企业无须支付补偿金。 本案中，贸易公司制定了保密制度，并在与员工的劳动合同中约定了保密条款，即“刘某必须严格遵守贸易公司内部的保密制度，不得以下列任何方式侵犯贸易公司的商业秘密，否则贸易公司将视其 为严重违反公司规章制度，立即予以解聘，刘某应支付贸易公司违约金10万元，并按照贸易公司的实际经济损失予以赔偿。该方式包括自己利用或向其他公司或 个人泄露本公司的客户信息，以谋取失利。利用本公司的经营信息、技术信息或客户信息等商业秘密，自己经营或与他人合作经营与本公司相同或相类似的业务”，从而约束了员工的行为，很好地保护了公司的商业秘密，维护了公司的合法利益。 操作提示： 1)用用人单位应当在与员工的劳动合同在约定保密条款，包括保密信息的范围、遵守保密义务的 方式，以及泄密的违约责任； 用人单位在与员工的劳动合同签订保密协议的同时，应当制定完善的保密制度，并在劳动合同 或保密协议中明确员工遵守保密制度。 3.0有了保密制度，还要保密协议吗？ ——有了保密制度，也应当签订保密协议。 保密制度是用人单位制定的规章制度，对全体劳动者都有约束力。保密协议是用人单位与劳动者 个人签订的协议。仅仅对签订协议的劳动者有约束力。保密协议相对于保密制度而言，更有针对性，可以针对不同的工作岗位、不同的商业秘密、不同级别的劳动者进行详细约定。 因此，签订保密协议制定保密制度两种措施都是保护商业秘密的有效措施，其功能、效果各有不 同，不能相互代替。 参考法规：《劳动合同法》第23条。 案解： ◆用人单位制定的规章制度以及《员工手册》中关于保密义务的约定，经向劳动者告知后，适用 于所有劳动者，员工应当遵守。 用人单位与员工签订的《保密协议书》是针对特定的员工签订的，签订协议的应当遵守保密协 议的约定。 本案中，李某与公司签订的《劳动合同》已经约定了公司在企业内依法制定的各项规章制度和《员 工手册》为合同附件，劳动者应当遵守。嗣后，用人单位又与劳动者签订了《保密协议书》