职业化习惯和职业素质培训PPT.pptVIP

良好的职业习惯 及职业化;课程大纲;一、职业及其相关的重要性;生涯;; 职业还包含着专业的、具有较高的声望等含义：如职业选手、职业作家、职业政治家、职业顾问职业摄影家等等。 传统定义中，典型的职业人包括：咨询师、职业 　 经理人、医生药师、律师、会计师等。 随着社会发展，新生的职业也不断出现。 ;非专业的职业人;具有良好的综合素质、能够迅速适应企业环境、与企业共同发展的人。 职业人是经营自己的人，即懂得为自己创造美好生活的人。;●不经营自己， 也没有人经营他； ●不经营自己， 由别人来经营他； ●经营自己； ●经营自己， 也经营别人。;工作态度有三点：主动、积极和专业。 年初和年底经理一定要跟员工一起去规划他的职业发展，共同制定长期和短期的职业发展目标 。 员工经过培训后，公司会给予他与学到的知识有关的挑战，给他布置新的任务，让他参加项目小组，或让他做某一方面的助手，目的是让他在实践中巩固和运用所学的知识，真正做到学以致用。 ;明显具备 现代职业素质 ;职业习惯 ;售票员职业习惯;领导的职业习惯;护士的职业习惯;侦探的职业习惯;什么是职业习惯？;;不好习惯的表现方面;几种不良工作习惯影响你的发展 ;3、对他人求全责备 每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不应该只做一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。长此以往，这种人在公司没有任何威信而言。 4、出尔反尔 已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让你的下属或协助员工无从下手。你做出的承诺，如果无法兑现，会在大家面前失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。 ;5、行动迟缓 在接受到工作任务之后应该立即行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，去等待上级的询问。 6、一味取悦他人 一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做好好先生，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。 ;7、传播流言 每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚？ ; 一个青年职员平时工作懒懒散散，在转正前一个月他问老板：“如果我兢兢业业工作一个月，我能转正吗？”老板答道：“你的问题让我想到一个冷房间的温度计，你用热手捂着它，能使表上显示温度上升，不过房间一点也不会温暖。” ;坏习惯一：胸无大志。这是失败的首要祸因。你要是根本不想着成功，那么成功就不会主动来找你。 坏习惯二：好好先生。这种情况和习惯三相反，在下层，你可以借着人缘好很快爬上去。但是越到上面，做人过于和善反倒是坏事，成为你的障碍。;坏习惯三：太不够哥们。如果你与人打交道的本领差，自私自利，而且总是和他人过不去，成功的台???恐怕连第一级也跨不上去。如果不受人欢迎，那无异于灾难一场。 坏习惯四：过度抱怨、愤世嫉俗。过度抱怨的人几乎从来都取得不了成功。这是个先有鸡还是先有蛋的问题。这些人或许觉得自己抱怨是因为不成功，但我的感觉是情况往往相反，是抱怨导致不成功。;坏习惯五：懒惰。这种“省一事是一事”的心态在任何组织里都不是什么优势。 坏习惯六：沉迷。把无数时间耗在电脑游戏、纸牌或者网上购物上。 坏习惯七：不精通你的业务。岗位工作一无是处精通旁门左道。;不好习惯的表现;好习惯的表现;好习惯的表现;好习惯的表现;好习惯的表现;好习惯的表现;好习惯的表现;好习惯的表现;职业习惯后话;瀚涵十大观念;瀚涵十大铁律;瀚涵资本与您同行 共同前进