张西堡总校绩效细则2012.3.15精选.docVIP

张西堡总校 任课教师绩效考核实施细则 一、考核内容及分值： 1、职业道德 ： 10分 2、考勤 ： 15分 3、工作量： 35分 4、教学过程： 10分 5、工作实绩 ： 40分 6、特殊加减分 二、考核细则： （一）职业道德 （10分） 1、遵章守纪、爱岗敬业（2分） 2、教书育人、为人师表（2分） 3、关心集体、关爱学生（2分） 4、服从安排、团结协作（2分） 5、工作积极、终身学习（2分） （二）考勤（15分） 1、教师有事需要请假的，将请假条交于学校负责人，同时由本人或学校负责人向总校邮箱发送请假登记（即：XXX学校XXX因事（病）于 月 日请假 天（节）。登记人：XXX.）。总校月底按请假登记核算该教师请假天数，没有请假登记的按旷工记。 2、请假：每月请假三天及以上的从第三天起按每天2分从绩效得分中扣除，全勤的每月奖励3分。 3、旷工：旷工一节课扣0.5分，每月旷工3天以上的不享受本月出勤性绩效工资，并由学校向教育局递交该教师旷工情况书面报告。 4、每月迟到、早退累计5次以上的，从第6次起按每次1分从绩效得分中扣除。中途擅自离岗的一次扣绩效3分，总校不定时进行检查。 5、婚、丧、产假按规定执行，逾期不请假的按旷工处理。 6、总校全体会议或大型活动请假一次扣3分，旷会一次扣6分。迟到扣1分。 7、每月5号前将各校教师考勤情况及考勤绩效得分发总校考勤邮箱进行公示。 8、本学期考勤得分=每月考勤得分之和。 （三）工作量 （35分）（小数点后四舍五入保留两位） 1、教师月工作量得分=月上课得分（20分）+月备课得分（5分）+月 批改得分（10分） 2、教师月上课得分=周课时数×学科系数×班容量系数 （1）各年级各科每周课时数及课时系数见表 科目 数值 年级 一年级 二年级 三年级 四年级 五年级 六年级 周课时数 课时系数 周课时数 课时系数 周课时数 课时系数 周课时数 课时系数 周课时数 课时系数 周课时数 课时系数 语文 8 0.5 8 0.5 7 0.55 7 0.6 6 0.6 6 0.65 数学 6 0.5 6 0.5 6 0.55 6 0.6 6 0.6 6 0.65 英语 4 0.55 5 0.6 5 0.6 5 0.65 品德 3 0.5 3 0.5 3 0.55 科学 3 0.5 3 0.5 3 0.55 辅导 21 0.3 21 0.3 18 0.3 11 0.35 12 0.35 12 0.4 （2）班容量系数：以30人为标准,1，每增加或减少1人增减0.01 月备课得分=备课节数×0.3×学科系数×质量系数× 备课质量系数（1.1分）：三维目标明确0.1分，教法方法实用0.1，步骤齐全、规范0.3分，内容具体、条理、重点突出0.3分，教学过程能体现尝试教学法的特征0.3分。 4、月批改得分=批改次数（取抽查作业的平均值）×0.4×交本系数×学科系数×质量系数× （1）交本系数以40本为标准数1，每减一本减0.01，每增一本增0.02； （2）批改质量系数1.1分：有批0.3分、有改0.3分、有评语0.3分，手册记录全面、认真0.2分。 5、各年级各学科本学期备课、批改节次表： 语文 数学 英语 品德 科学 应备 节数 应批次数 应备节数 应批 次数 应备 节数 应批 次数 应备节数 应批 次数 应备节数 应批 次数 一年级 70 90 50 65 二年级 70 90 50 65 三年级 65 80 48 65 38 60 四年级 62 85 48 60 38 60 25 35 25 36 五年级 60 85 48 60 38 60 25 35 25 36 六年级 50 85 45 60 38 60 25 35 25 36 （四）教学过程（10分） 1、计划、总结（1分）要求：要求目标明确，步骤齐全，措施得当，操作性强。少一项扣除0.5分，不规范扣除0.2分。 上课（8分）上课得分=公开课得分之和÷公开课次数。 要求：见听课评分表。公开课得分=听课人评分之和÷听课人数×10%。 3、教师听课（1分）每周不少于1节，听课一节记0.25分。听课记录完整，评析和综合意见准确。抄袭听课一节扣0.5分。 （五）工作实绩（40分） 1、个人得分=各科名次平均得分+名次提升得分。 2、各科名次平均得分=各科名次得分之和÷科数＋科数加分（任教两科[含一门主科]及以上的每多一科，主科加7分，副科加3.5分，两门副科按一门主科）。 3、名次提升得分：以上次统考名次为基准主科