某公司薪酬制度(咨询公司)精选.docVIP

为充分满足公司职员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展 1年以下（含1年） 1.00 21年 3.85 2年以下1年以上（含2年） 1.20 22年 3.90 3年 1.40 23年 3.95 4年 1.60 24年 4.00 5年 1.80 25年 4.05 6年 2.00 26年 4.10 7年 2.20 27年 4.15 8年 2.40 28年 4.20 9年 2.60 29年 4.25 10年 2.80 30年 4.30 11年 2.90 31年 4.35 12年 3.00 32年 4.40 13年 3.10 33年 4.45 14年 3.20 34年 4.50 15年 3.30 35年 4.55 16年 3.40 36年 4.60 17年 3.50 37年 4.65 18年 3.60 38年 4.70 19年 3.70 39年 4.75 20年 3.80 40年 4.80 保密费按相应保密金额发放。凡签订商业保密合同的职员，均发放保密费；研究所涉密人员按研究所的标准发放保密费。 岗位工资与职级相对应，职级之间的差额实行按比例非等额递增原则，职级越高，差额越大； 固定薪资以员工实际出勤数据为发放标准，不随业绩浮动。 津贴包括职务津贴、及职业健康津贴。 职务津贴额根据员工所任职务而定，明细如下； 职务津贴（适用于管理职群、作业职群） 职务 津贴额点数 总经理 7000 常务副总 5500 副总/总监 3700 专项助理 2500 部门经理 1800 主任 1000 组长 500 职务津贴（适用于业务职群） 职务 津贴额点数 销售副总 3700 主任 800 副主任 500 职业健康津贴，按国家劳动法规定，凡符合职业健康补贴标准的，按每月100点数计算发放。（此条款特指作业职群内符合标准的员工） 绩效奖金 绩效奖金依据每月绩效考核结果发放。 附加工资包括加班费、特别奖励、年终效益奖金及各种社会保险。 特别奖励指员工做出特别贡献时由常务副总经理决定发放的特别奖励； 年终效益奖金是根据企业当年经营情况由董事会、常务副总经理决定是否发放，各层级发放基数由人力资源管理部门制定，报常务副总经理批准后执行，各职员所得年终效益奖金额根据四个季度评价结果的平均水平确定。 社会保险 保险项目 个人负担比例 企业负担比例 备注 养老保险 8% 21% 个人支付5元/月大额医疗补助 医疗保险 2% 8% 失业保险 1% 2% 工伤保险 --- 0.2-0.7% 工伤缴纳比例视企业具体情况定 生育保险 --- 0.8% 公积金 8% 8% 保险基数按照国家相关法律规定执行。 进入公司满一个月以上者开始上保险，试用员工不上公积金。 四、计算薪资标准 4.1 薪资计算期限 前月xx日 - 本月xx日 4.2 薪资支付日期 · 每月xx日支付 · 如支付日期为休息日时，将提前一天支付 4.3 薪资支付方法 · 月薪资支付方法：支付时存入个人银行帐户 4.4 薪资计算 正式员工薪资： 支付固定薪资，绩效奖金以及其它（津贴及附加工资） 公式：[固定薪资×（出勤天数÷20.92天）+绩效奖金]×100% +其它 试用期员工薪资： 支付固定薪资与绩效奖金的80%以及其它 公式：[固定薪资×（出勤天数÷20.92天）+绩效奖金]×80%+其它 备注：（1）出勤天数满额为20.92天，缺勤一天即为19.92天，实际出勤天数计算不含周六、周日；（2）员工当月缺勤超过7天（含7天）当月绩效奖金按应得额1/2发放，缺勤超过10天（含10天）当月绩效奖金为0； 4.5 年终效益奖金计算 进入公司满6个月的人员按照以下方式支付奖金。 支付奖金=年终绩效奖金基数×支付比率 不满6个月的员工根据进入日期，按日计算并支付奖金。 支付奖金=年终绩效奖金基数×支付比率×工作天数/180天 进入公司不满一月者将不支付奖金 4.6 缺勤薪资计算： 4.6.1 病假 病假薪资计算如下： 病假扣除额计算公式 = 基本工资÷ 167.4 × 病假时间 请病假后必须提供医院相关证明，如未提交时按事假处理。 4.6.2 工伤、产假、哺乳假者按照国家相关法律规定执行； 4.6.3 事假 事假扣除额计算公式 = 固定薪资÷ 167.4 × 事假时间 4.6.4 旷工 A、旷工扣除额计算公式 = 全部应得工资÷ 167.4 × 旷工时间 B、旷工一日者，当月绩效奖金为应得额80%；旷工两