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求职信写作技巧重新定位 　　书写?求职信?的技巧： 　　1.表现自我的个性及特质——建议使用积极正面的陈述方式。 　　2.文章不可冗长——控制在总共四段、每段五行以内。 　　3.前瞻性的气魄——具有勇于突破与开创气质的人是外商公司的最爱。因此并不需要对之前辞职的原委做太多的解释。 　　4.少用第一人称——为了避免流于自大与主观的缺点，尽量少用第一人称。 　　?求职信?中的主要内容： 　　第一、说明你从何处得知这个工作机会 　　这是最基本的部份。一般来说会将媒体广告的名称改用别的字体书写或用底线加以标记。 　　第二、自己的学历、工作经历。 　　这是为了补充?简历?介绍的缺点，更具体的介绍自己的特点、能力。 　　第三、自己的工作能力能够胜任这份工作 　　这里要重点写，自己可以根据求才广告的内容，将自己的能力及特点体现出来。但不要太过吹嘘，这样到?面试?时一样会被否认掉。 　　第四、最后的感谢语 　　在最后的一段要写对公司或?面试?官的感谢语，体现你的真诚与修养。让?面试?官和招聘公司对你留下好的印象。 ? ??????? 细节部分 　　1、?求职信?的格式 　　(1)称呼 写明收信人的姓名和称畏或职务，如：×××先生或×××女士或×××经理等 　　(2)正文： 　　开头一般应有一句引子： 　　传统的引子是写明应聘信息的来源 　　2.标准的求职信内容： 　　一份标准的求职信内容包括： 　　写求职信的理由：从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位; 　　做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么; 　　简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置; 　　强调你所受过的?培训?、你的经历、技能和成就; 　　结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的?简历?，一句关切的问候会给人留下很深的印象。 　　3.写求职信的注意事项： 　　求职信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。 　　言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个?单词?，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象。 　　不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信黯然无光或是带来更为负面的影响。 　　切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。 　　针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中脱颖而出。不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是千人一面。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了天女散花式发求职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是广种薄收都达不到，而是多以广种无收告终。原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的求职信，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为求职信奏效与否的生命线。另外，个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的?词汇?，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。 　　在求职信正式发送之前，给身边的人看一下。 这也是求职信撰写中一个重要技巧，目的是避免歧义的产生，让求职信更好的传达出你所要传达的讯息。