人力资源绩效考核毕业论文.docVIP

毕? 业? 论? 文 ??? 题??? 目： ??企业人力资源绩效考核探析?? ??? 院系名称：?? 经济与管理系????????????????? 专业班级：?? 10级人力资源管理?????? ?????? 学生姓名：?? 王 耀 华?????? ??????????????? 学??? 号：?? 0509100138?????????????????? ? 指导教师：?? 牛 艳 艳? ?????????????????????? 学校名称： ??河南质量工程职业学院??? ????????? ? ?2011 年6月2日 ? ? ? 摘要：人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象，留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。任何企业都是由人来管理,而处于企业中人的积极性高低,是决定企业成败的关键因素。所以,对于企业来说,它的蓬勃生机来自于员工的无限活力,如何激发员工的活力?必须对员工进行有效的激励。因此,企业人力资源管理的核心就是以激励机制为杠杆,调动全体员工的积极性、主动性。 关键词：企业 管理 激励 ? ? Modern enterprise human resources as a kind of strategic resources, has become the most important factor of enterprise development. In human resource management in many of the content, problem is one important content of incentive. Incentive scientific or not, relates directly to the stand or fall of human resource use. Many enterprises have a brain drain phenomenon, keep talents restricts enterprise development has become one of the important factors. Effective incentive is the key to solve this problem. Any enterprise are made by people to manage the enterprise middleman, while a group in height, is the enterprise decision enthusiasm for the success of the key factors. So, to enterprise speaking, its vigorous vitality infinite vitality from employees, how to motivate their energy? Must on employees effective incentive. Therefore, the enterprise human resources management in the core is the incentive mechanism as lever, arousing the enthusiasm of the employees, the initiative. Keywords: enterprise management incentive ? ? ? ? 目??? 录 序??? 言. 3 摘要 ? 3 1 ?激励理论在企业管理中的运用. 4 2??? 管理者应如何有效激励员工. 4 2.1合理调配人才，做到物尽其才，人尽其用. 5 2.2实行柔性化、人性化管理. 5 3????? 在企业管理中的激励应注意的问题. 6 3.1管理体制不健全. 6 3.2激励措施的无差别化. 7 4?? 激励理论对我国企业管理的重要性. 7 4.1建立有效的激励机制有助于建立和谐的企业氛围. 7 4.2能充分发挥职、权、能、利相统一的资任制的作用。. 8 4.3能够吸引住人才. 8 5? 结束语. 8 致??? 谢. 9 参考文献：. 10 ? ? 序??? 言 摘要：企业管理中为什么要引入激励 其二，激励可以挖掘人的潜力,提高人力资源质量。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现,在缺乏激励的环境中,人的潜力只能发挥出20%一30%,如果受