开题报告---基于JSP的企业人力资源管理系统的设计与实现.docVIP

附件 毕业设计开题报告表 课题名称 课题类型 指导 教师 学生姓名 学 号 专业 开题报告内容： 第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。 第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。20世纪80年代以来，随着人们对人力资源是核心资源这一观点认识的加深，以及公共部门机构膨胀和人员增加所导致的人力资源相关费用的攀升和受托责任的深化，人力资源审计在国外公共部门和企业组织中开始出现并逐步发展起来（Glynn等，1989；Easteal，1992）。全球化进程的加剧和知识经济的发展等因素使得人力资源审计不仅成为企业的控制工具，而且成为全球化背景下企业进行人事方面决策的重要工具。人力资源审计对企业绩效和价值创造的影响和作用也由此得到了全新的诠释。经过多年的理论研究和实践发展，国外已形成了一些得到广泛使用并且行之有效的人力资源审计方法。与此形成鲜明对比的是，人力资源审计在我国没有得到足够的关注，相关理论研究较少，人力资源审计实践特别是公共部门的人力资源审计活动几乎是空白，这势必妨碍我国政府绩效审计的发展和企业管理水平的提升。在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在许多缺点，如：效率低、安全性差、时间一长就会产生大量的文件和数据积压，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。? 因此，为了加快企业的信息化步伐，提高企业的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地，建设和完善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。 ? 系统整体结构和操作流程合理顺畅，实现人性设计 ???????? 对企业人力资源管理的基本信息进行管理。 ???????? 管理企业的员工信息（即人事管理功能）。 ???????? 实现为个人提供网络工作平台的功能。 ???????? 实现企业的应聘信息的管理功能。 ???????? 实现企业员工培训的一系列相关信息的管理。 ???????? 员工薪酬信息管理。 ???????? 系统用户信息的管理。 三．设计思路 本系统是基于MVC架构，用JSP实现的。开发技术和开发工具如下： 开发工具：My Eclipse 系统结构：B/S结构 开发环境：Windows XP或Windows2003 浏览器：IE6.0浏览器以上版本支持 数据库管理系统：SQL Server WEB服务器：tomcat6 JDK开发包：jdk1.5以上版本 1．整个人力资源管理系统的功能结构图如图1所示： 图1 功能结构图 主要的功能模块分为以下几个部分，它们的功能描述如下： 1． 人事管理模块：可以直观简单方便的进行人力规划. 2． 考勤管理模块：包括主管部门审批,人事部门审批,员工考勤登记,考勤分析报表, 考勤规划设置5个部分。 3． 招聘管理模块： 包括招聘信息管理,企业人才库2部分。 4． 培训管理模块：包括培训计划,培训实施,培训材料3个部分。 5. 薪酬管理模块: 包括薪酬登记,薪酬修改,薪酬查询3个部分。 6. 系统管理模块：包括添加用户和用户管理模块2个部分。 2. MVC设计思想MVC英文即Model-View-Controller，即把一个应用的输入、处理、输出流程按照Model、View、Controller的方式进行分离，这样一个应用被分成三个层——模型层、视图层、控制层。 视图(View)代表用户交互界面，对于Web应用来说，可以概括为HTML界面，但有可能为XHTML、和Applet。随着应用的复杂性和规模性，