软件人才的职业生涯规划.doc

软件人才的职业生涯规划 ??? 每个人都有自己的职业理想，每个人都想成为一个受到公司重用，受到社会尊重的贤才。但由于从业经历和教育以及家世的不同，每个人的头脑中职业规划似用似无，或许没有明确的目标总是在莫名的变化着。今天想当医生，明天想当作家，后天又觉得应该考个律师，这样的人还大有人在。结果到最后哪种职业也没有得到发展，最后在职场奋斗10年还在困惑，到底什么职业才最适合他。每个人小时候都可能被长辈问到长大了想要做什么？可能有人说当科学家、有人说当工程师、有人说当飞行员等等。随着人不断地成长，人的思想也在改变，世界观慢慢的形成了，对世界的看法也有了自己的主张。只有在世界观成长到一定的阶段才能对自己想做什么行业或者做什么职业有一个定论。这个阶段的人只是有一些初步的定论，大多数人还不能完全明白确定自己想要从事的行业或职业。用比较通俗的话讲就是理想是什么，以至于每个人在报考大学的时候所选的专业不同。其实这就是个人在世界观成熟的初级理想。按着人生的顺序来说，我们做职业生涯发展规划应该是在大学前就完成，但我认为人生三十五周岁之前能静下心来进行自我评估，把兴趣、爱好与所学专业很好的结合，做一个长期的职业生涯发展划还为时不晚。??? 做好规划就要先做好规划前的测评，做到对自身问题的了解。纽哈夫窗户应该大多数人都听过，纽哈夫把人的性格分为四个层面。一个坐标轴，右边是我知道别人不知道，下半部的是谁都不知道的。 　　　　　　　我知道，别人不知道　　　　　我知道，别人也知道 　　　　我不知道，别人也不知道（背脊我）　我不知道，别人知道 　　对背脊我的研究是众专家一直在努力的，所谓背脊我就是我自己不知道，别人也不知道的部分。人的潜力都是十分巨大的，如果能把背脊我发掘出来，那能量将是无限的。所以经过系统的测评工具可以发现人本身并不知道的优点为，测评的重要可以看得出来。只有明确了自己的性格、兴趣爱好、气质类型、职业倾向、从业技能等等问题，才能给为自己的职业生涯规划。职业生涯的发展并不是一个简单的问题，他影响着你的一生，通常来说我们做职业生涯规划的时候把自己的生活也溶入在其中。比如说在28的岁的时候计划要担任部经理，薪金上达到5000元一个月，同时计划在28岁时候结婚。这样生活工作并不冲突，还能达到人生的完美。古人有训：“凡事预则立，不预则废”。也就是凡事有计划就可能成功，没有计划随意去进行则会失败。??? 做为我们软件行业的各位巨子，相信每个人都认为自己人才而不是愚才、蠢才。但却同样对于自己的职业生涯比较模糊，看到外界的诱惑不能抵挡，往往做出了事与愿违的选择，最后让自己走进了死穴，不能自拔。说到底其实还是对自己的职业生涯没有做好规划，那怎样才能给自己做一个完整的10年20年30年的规划呢？那请让我们一定按步就搬，先给自己做一些测评，明白自己的性格，职业倾向，气质类型，从业兴趣等等，然后再选择欲从事的事业和职业。再针对于这个职业或事来做出一些细分，在某一个阶段应该到达一些什么目标，包括工作目标，学习目标，生活目标等等，这些并不是矛盾体。给自己做职业生涯规划也就是在做人生规划，也就是让自己的人生满意义，不白活一回。其实每个人除了有专家指导外可以依照的一定程序和社会规律给自己做一些简单的生涯规划，当然这些规划如果没有专家或旁人指点可能会有所偏差，所谓当局者迷，旁观者清。最重要的就是能不能发现那个背脊我，背脊我并不是很容易发现，它是需要我们有一系列的测试题，而且要不断记录自己的行为和兴趣变化才能发现。今天根据以上所说我拿一个刚入行的某软件人才为例做一个简单的职业规划。??? 如小王23岁在一所中等大学毕业了，在校时读的是计算机软件专业。像这样的同学大有人在，有些是因为酷爱计算机编程，有些是因为当时局势觉得读这个专业以后可能有发展，有些可能是迫于父母的压力就读。就不一一举例了，但今天能够被公司选中进入公司的，我认为都是下了决心想在软件行业做一番事业的。即然明白了自己想做软件行业，就首先要知道软件编程工程师这样的岗位是较辛苦的，要能吃的了苦的人才能做成，当然我们说的吃苦还只是脑力劳动。只有确定自己能接受这样的工作环境，才能做好，才能有所发展。23岁的小王喜欢做软件，也能吃苦，那我给他的规划第一步是在本企业做满3年。那为什么要做满3年呢？也并不是凭空想象出来的，我们做职业生涯规划最重要的是对自己负责，那同时也要对公司对社会有一定的责任感。这不是空话大话，每个人都要生活在一定的空间和圈子内，比如软件人才，你的圈子是“大连－－软件行业－－做软件的公司－－做软件的一些朋友、同事”。这就是一个圈子，你的一些行为规范如果不符合这个圈子准则，我想你很难在这个环境很好的生存下去，所以我们要对这个圈子有所责任。第1年的时间我们用来熟悉和融通在校的理论知识与公司业务之间的关系，怎么