成本费用的归集与分配PPT.pptVIP

月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。采用月薪制时，只要职工出满勤，不论该月份是多少天数， 都可以得到固定的月标准工资。如果出现缺勤， 则应从月标准工资中将缺勤工资予以扣除。其计算公式如下: 应付计时工资 月标准工资 －缺勤天数 ×日工资 = 在上述计算公式中： 月标准工资可从职工的工资卡片中记录的职工 工资的数额取得，只要职工的标准工资不调整， 该 数字每个月份的金额都是相同的。缺勤天数或小时 可从考勤记录中取得。 日工资也称日工资率， 指每位职工每日应得的 平均工资额。日工资的计算方法有四种（教材P24）: 计时工资的计算： 1. 按30日计算日工资率，缺勤扣款 2. 按20.92日计算日工资率，缺勤扣款 日工资率= 月工资标准 月工作天数 按30日计算； 按20.92日计算。 3.按30日计算日工资率，按出勤日算工资 4.按20.92日计算日工资率，按出勤日算工资 应付工资 应付工资 例：教材P24-25 按30日计算日工资率，按缺勤日扣工资: 应付工资=月工资标准-缺勤工资-病假工资应扣发的比例 按30日计算日工资率，按出勤日数计算工资： 应付工资=出勤工资+病假应发的比例 日薪制是指按职工实际出勤日数和日工资计算 其应付工资的一种方法。计算公式如下: 应付计时工资=出勤日数×日工资 采用日薪制计算职工应付计时工资时， 有利 于正确计算生产工人的工资成本。但是由于每个月 份实际工作天数不同、职工出勤的天数不同，所以 每个月份都需要计算，计算工作量较大。 计件工资的计算： 应付个人计件工资 =∑（每种产品产量×该产品计件单价） 应付集体计件工资 先计算应付小组计件工资； 然后在小组成员之间进行分配。 职工薪酬的汇总： 工资结算单——按车间、部门编制 工资结算汇总表: 反映企业全部工资的结算情况。 职工薪酬分配的依据。 车间或部门 职工类别 应付工资 代发款项 代扣款项 实发工资 月工资标准 津贴 补贴 缺勤扣款 应付工资合计 三险 一金 合计 一车间 生产 工人 10000 2600 1500 11100 300 2500 1000 3500 7900 … … … … … … … … … … … 合计 14010 877 165 14722 607 1619 1472 3091 12238 工资结算汇总表 根据工资结算汇总表进行工资结算的会计处理。 工资结算会计分录： ◆提现 借：现金 12238 贷：银行存款 12238 ◆发薪 借：应付职工薪酬 11631 管理费用 607(代发款) 贷：现金 12238 ◆代扣款 借：应付职工薪酬 3091 贷：其他应付款—养老等保险 1619 —公积金 1472 (注:11631+3091=14722应付职工工资) ◆支付代扣款 借：其他应付款—养老等保险 1619 —公积金 1472 贷：银行存款 3091 （四）职工薪酬的分配 按发生的地点和用途进行分配 计件工资—直接计成本 计时工资 ——生产一种产品—直接计成本 ——生产多种产品—分配计成本（按工时分配） ◇工资费用分配表的编制与账务处理（P27） 五、固定资产折旧费的归集与分配 1、固定资产折旧费的归集 编制车间、部门折旧计算明细表。 确定固定资产计提折旧范围应注意问题: ——根据月初固定资产计提折旧； ——提足折旧后不论是否继续使用均不再提折旧； ——提前报废不补提折旧； ——达到预定使用状态但未办竣工决算手续，应按估值确定成本，并计提折旧；待办竣工决算按实际成本调整原估值，但不需调整原已计提的折旧。 固定资产类别 月折旧率(平均年限法) 上月折 旧额 上月增加固