超市绩效考核的方案模板.docVIP

超市绩效考核的方案模板　　第1章 考核的目的 　　第1条 ?绩效考核的目的：提升组织运营效能、提高员工工作效率。 　　第2章 考核的范围 　　第2条 ?公司及下属分店。 　　第3章 定义 　　第3条 ?绩效——员工在一定时间和条件下，利用必要的资源为实现预定的工作目标而采取的有效工作行为和实现有效的工作成果，包括工作效果、效率和效益等。 　　第4条 ?绩效管理——对员工实施动态指导与管理，以促进其绩效水平的提升与公司发展目标一致的管理过程。 　　第5条 ?工作目标——为使工作成果达到规定要求而设定的目标。 　　第6条 ?关键绩效指标——决定或密切影响员工实现工作目标的关键工作层面和工作要素。 　　第7条 ?绩效标准——界定关键绩效指标的实现程度对工作目标的实现是否有效的规定尺度和衡量标准。 　　第4章 职责 　　第8条 ?总经理 　　1.制定公司战略发展格局，确定公司保持长期发展的方针、政策、策略和目标。 　　2.审批公司年度或阶段性经营目标。 　　3.审批分管副总经理的年度或阶段性工作目标、关键绩效指标及标准。 　　4.分管副总经理的绩效评估和改进指导工作。 　　第9条 ?总经理办公室 　　1.拟定公司年度或阶段性经营目标。 　　2.拟定分管副总经理的工作目标、关键绩效指标及标准。 　　3.审批各部门、分公司、分店的总体工作目标。 　　4.审批各部门负责人的工作目标、关键绩效指标