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;;安全生产法律法规;安全生产方面的法律 1、一般法 《安全生产法》是我国安全生产领域中一部综合性大法，是综合规范安全生产法律制度的法律， 是我国安全生产法律体系的核心。 2、特别法 规范某一专业领域安全生产法律制度的法律。《矿山安全法》、《海上交通安全法》、《消防法》、《道路交通安全法》。 ;3、相关法律 安全生产专门法律以外的其他法律中涵盖有安全生产内容的法律。如《劳动法》、《建筑法》、《煤炭法》、《铁路法》、《民用航空法》、《工会法》、《全民所有制企业法》、《乡镇企业法》、《矿产资源法》等。 与安全生产监督执法工作有关的法律，如《刑法》、《刑事诉讼法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《国家赔偿法》和《标准化法》等。;安全生产法的基本框架与定位;员工安全生产的权利与义务;法律法规对从业人员权利义务的规定 根据《安全生产法》第六条、第四十四条至第五十一条，《职业病防治法》第三十条、第三十三条，《矿山安全法》第二十二条、第二十六条，以及其他法律法规的规定，生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。 1、权利（归纳起来共有8项） （1）保障权（大纲中将安全和社会保障分立）。 主要有4层含义（《安全生产法》第三十七条、第四十四条，《职业病防治法》第四十九条、第五十条的规定）： 第一层含义，生产经营单位必须与从业人员订立劳动合同。劳动合同中必须载明有关保障从业人员的劳动安全、防止职业危害的事项。生产经营单位不得与从业人员订立免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担责任的协议； 第二层含义，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的作业环境和个人劳动防护用品； ;第三层含义，生产经营单位应当依法为从业人员办理工伤保险； 第四层含义，生产经营单位应定期为接触有毒有害物质的从业人员进行体检。 经医疗机构诊断为疑似职业病的，用人单位应当及时安排诊断，在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担； 经医疗机构诊断为职业病的，用人单位应当按照国家有关规定，安排治疗、康复和定期检查，妥善安置工作岗位，给予适当的岗位津贴。 （2）知情权 根据《安全生产法》第四十五条和《职业病防治法》第三十条、第三十三条、第三十六条等的规定，主要有3层含义。 一是生产经营单位与劳动者签订劳动合同时，要根据《职业病防治法》第三十条的规定，将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作;岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 二、是劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，用人单位有告知义务。 三、是劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 （3）培训教育权（大纲中将此列为了义务） 根据《安全生产法》第二十一条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。 根据《安全生产法》第二十二条规定，生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。 ;根据《职业病防治法》第三十六条明确规定，劳动者享有职业卫生教育、培训的权利。所以我在此列入到权利中。 （4）建议权 根据《安全生产法》第四十五条规定，从业人员有权对本单位安全生产工作提出建议。 根据《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 （5）批评、检举、控告权（大纲中将此三者分立） 根据《安全生产法》第四十六条规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。 根据《职业病防治法》第三十六条规定，对违反职业病防治法律；法规以及危及生命健康的行为，劳动者有权