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新型劳动关系下法律综述 郑 蕾 （一）劳动合同法的立法宗旨 第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 思考题： 下列哪些人员属于《劳动合同法》中的劳动者？ A 某企业业务部门经理 B 家庭保姆 C 返聘退休人员 D 某财政局清洁工 E 某民办医院医生 F 某教育局公务员 试用期的时间： 第19条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期的工资标准： 第20条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 （二）最低工资标准： 测算最低工资标准的依据： 劳动者本人及其平均赡养人口最低生活费用 社会平均工资 劳动生产率 就业状况 社会发展水平 测算最低工资的公式： 比重法：最低工资标准=最低人均生活费用支出×赡养系数+调整数； 恩格尔系数法：最低工资=最低支出的食物费用÷恩格尔系数×赡养系数+调整数 恩格尔系数=人均食品支出/人均消费支出 最低工资标准不包括的项目： 加班加点工资 中夜班费 高温、低温、井下、高空及有毒有害等特殊岗位津贴 劳动者进行发明创造、技术改造、技术革新以及其他获得的非经常性奖金 * L/O/G/O 徐州市工会干部学校 书面劳动合同的订立双方的先合同义务：用人单位招用劳动者时，A应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；B 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，C 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 双方的后合同义务：A用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，B并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。C用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交结支付。D用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 A自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 B用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资 C前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 劳动合同的分类： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，（一般适用于建筑业、临时性、季节性的工作或由于其工作性质可以采取此种合同期限的工作岗位）。 政协委员张茵建议取消签订无限期劳动合同 订立无固定期限劳动合同的法定情形： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（双十）； 3连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同。 《劳动合同法实施条例》（2008/9/18） A 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 B劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 C 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每