关于毕业论文-企业人力资源管理创新.docVIP

PAGE PAGE II 深圳大学管理学院 自学考试本科毕业论文 论文题目 企业人力资源管理创新 学生姓名 彭建忠 准考证号 010111403660 学科专业 商务管理 指导老师 郑海明 论文提交日期 2012年 9月 5 日 论文答辩日期 2012年 10 月 10 日 PAGE II 内容提要： 随着经济模式的不断更新，社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代，随着这个新的经济时代的兴起，人力资源管理的创新对企业的发展起到了举足轻重的作用。文章主要从整个社会经济角度到与中国现状相结合论述了突破传统思维定势，创新人力资源管理的关键性，重要性，以及对新的经济时代下企业人力资源管理创新的具体措施的着重点，还探讨了中国实际情况下的西部发展的具体提议。 关键词：人力资源 创新管理 企业文化 新经济模式 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc330408836 一、现代企业人力资源管理方面的概述 PAGEREF _Toc330408836 \h 1 HYPERLINK \l _Toc330408837 （一）、中国经济发展现状 PAGEREF _Toc330408837 \h 1 HYPERLINK \l _Toc330408838 （二）、现代企业的人力资源管理特点 PAGEREF _Toc330408838 \h 1 HYPERLINK \l _Toc330408839 （三）、我国的企业在人力资源管理方面的不足 PAGEREF _Toc330408839 \h 1 HYPERLINK \l _Toc330408840 二、企业人力资源管理需要创新改革的原因 PAGEREF _Toc330408840 \h 2 HYPERLINK \l _Toc330408841 （一）新经济模式不断发展的要求 PAGEREF _Toc330408841 \h 2 HYPERLINK \l _Toc330408842 （二）现代企业人力资源管理与传统人事管理变化 PAGEREF _Toc330408842 \h 2 HYPERLINK \l _Toc330408843 三、企业所需人才的类型及素质 PAGEREF _Toc330408843 \h 2 HYPERLINK \l _Toc330408844 （一）创新性人才 PAGEREF _Toc330408844 \h 2 HYPERLINK \l _Toc330408845 （二）个性化人才 PAGEREF _Toc330408845 \h 3 HYPERLINK \l _Toc330408846 （三）复合型人才 PAGEREF _Toc330408846 \h 3 HYPERLINK \l _Toc330408847 （四）合作性人才 PAGEREF _Toc330408847 \h 3 HYPERLINK \l _Toc330408848 四、企业人力资源管理的创新方向 PAGEREF _Toc330408848 \h 3 HYPERLINK \l _Toc330408849 （一）管理者要转变观念，走出传统的误区 PAGEREF _Toc330408849 \h 3 HYPERLINK \l _Toc330408850 （二）树立以人为本的管理观念 PAGEREF _Toc330408850 \h 4 HYPERLINK \l _Toc330408851 （三）营造具有自身特色的现代企业创新性文化，创造学习型企业 PAGEREF _Toc330408851 \h 4 HYPERLINK \l _Toc330408852 （四）管理创新应注重立足实际 PAGEREF _Toc330408852 \h 5 HYPERLINK \l _Toc330408853 （五）实行柔性管理，改进激励措施 PAGEREF _Toc330408853 \h 5 HYPERLINK \l _Toc330408854 （六）管理层面的创新 PAGEREF _Toc330408854 \h 6 HYPERLINK \l _Toc330408855 （七）构建企业人才培养体系 PAGEREF _Toc330408855 \h 6 HYPERLINK \l _Toc330408856 （八）确立“从管理人到开发人”的理念 PAGEREF _Toc330408856 \h 6 HYPERLINK \l _Toc330408857 （九）人力资源外包管理的创新思路 PAGEREF _Toc330408857