求职择业的基本原则和程序.pptVIP

我们的使命决不是求得一个最足以炫耀的职业，因为它不是那种使我们长期从事而始终不会感到厌倦、始终不会松劲、始终不会情绪低落的职业，相反，我们很快就会觉得，我们的愿望没有得到满足，我们的理想没有实现，我们就将怨天尤人。 在选择职业时，我们应该遵循的主要指针是人类的幸福和我们自身的完美。不应认为，这两种利益是敌对的，互相冲突的，一种利益必须消灭另一种；人类的天性本来就是这样：人们只有为同时代人的完美、为他们的幸福而工作，才能使自己也达到完美。 如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而献身；那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将默默地、但是永恒发挥作用地存在下去，而面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。 第一节 影响大学生择业的因素 一、影响职业选择的主观因素 二、影响职业选择的客观因素 第二节大学生择业的原则与观念 一、大学生择业的基本原则（一）符合社会需要的原则 （二）学以致用的原则 （三）扬长避短的原则 （四）有利于事业发展的原则 （五）就业成功的原则 二、大学生择业的主要观念 第三节 毕业生择业程序 一、毕业生就业主管部门的 一般工作程序 毕业生就业主管部门的一般工作程序 二、用人单位招聘、 录用毕业生工作程序 三、毕业生自身的择业程序 （一）收集信息 （二）自我分析 （三）确立目标 （四）准备自荐材料 （五）参加招聘会（投寄材料） （六）参加笔试 （七）参加面试 （八）签订协议 （九）报到上班 * 第 六 章求职择业的基本原则和程序 一、影响职业选择的主观因素 二、影响职业选择的客观因素 （一）人生观和价值观 （二）受教育的程度 （三）身体条件 （四）个性特征 （五）性别差异 小周上大学时，是一个身高1．78米体重93公斤的大小伙子。大学期间运动比较多，但体重还是直线上升。等到大四时，他已有106公斤了。本来无所谓的他，在就业时不想遇到了麻烦，从此增加了几分自卑。 一天，老师通知明天有一家证券公司来招聘毕业生，希望大家作好面试的准备。小周早就听说这家公司不错，正想去这家单位联系工作。第二天，他满怀信心地前往参加面试。面试主持人认为他太胖了，行动有点缓慢，恐怕影响公司的形象。于是没有录用他。小周不知底细，忙问，对方只得委婉相告。小周听后心理难受极了。从此对自己的身材深感自卑。本来对找工作充满信心的小周，现在变得低调多了。他总是觉得自己形象不是太好，可能好多单位都不要他。因此，他不愿意参加单位的面试，免得当众出丑。于是打算毕业后干脆在家待业，或者帮人打工。 老师找小周谈话：“你虽比较胖，但没有病，身体健康，五官端正，怎么影响单位形象了?只要真是人才，哪有无用之理?你不是有打篮球的特长吗，一家证券公司不要你，并不代表所有的单位都不要你。肯定有单位需要你这样的篮球队员。”几句话又重新燃起了小周的希望。他马上联想到，去年他观看市内职工运动会篮球大赛的情形。有一家著名集团公司惨败给一个不太知名的中小公司，痛失前四资格。当时他就听集团公司的副老总说过，明年一定要招一些会打篮球的员工，争取进四强甚至争奖杯。想到这，小周马上重新制作简历，写好求职信。诚恳地表示自己愿意为那家公司服务。当然，他没有忘记，重点突出自己打篮球的特长，并附上了所有的获奖证书复印件。小周终于如愿了。 （一）家庭因素 （二）学校因素 （三）社会因素 一、大学生择业的基本原则 二、大学生择业的主要观念 一个人在选择职业时，把社会需要作为出发点和归宿，以社会对自己的要求为准绳，去观察认识问题，进而决定自己择业的原则。 学以致用从狭义上讲，可以理解为“专业对口”；专业对口要求毕业生“学”与“用”专业必须相符合。而广义上的学以致用是指大学生无论从事什么类型的职业，其工作的性质与所学的专业有着密切的关系，可以是本专业范围的工作，也可以是相近专业的工作。 毕业生应结合自己的专业特长、性格特征及兴趣爱好，选择适合自己的就业单位。 小胡是一名省属普通工科院校2000届毕业生，所学专业是社会需求比较少的所谓长线专业，但却找到了一份满意的工作，得到了师生们的广泛好评。原来这得益于他“定位准确”。 小胡在大四开始，就认真了解当年的就业政策和就业形势。然后，客观地审视自己：自己有什么特长，同别人相比，自己有什么优势：最喜欢于什么，什么样的工作最适合自己的发展，最能发挥和体现自己的个人才能