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第11卷第1期 管理学报 V01．11No．1
Chinese of
2014年1月 JournalManagement Jan．2014
DOI编码：10．3969／j．issn．1672—884x．2014．01．005
探索型、挖掘型战略选择对组织绩效的影响研究
罗 彪 葛佳佳 王 琼
(中国科学技术大学管理学院)
摘要：基于资源基础理论，尝试从组织松弛视角出发，运用内容分析法对中国企业展开情
境化研究。重构“二元战略行为一绩效”模型，并引入组织松弛变量，通过对中国120家高科技
企业样本数据的分析发现：探索型战略行为和挖掘型战略行为对企业财务绩效的影响存在结
构性差异；平衡二元战略有利于企业长期绩效，而结合二元战略对企业长期绩效的影响不显
著；不同类型组织松弛与探索型战略行为、挖掘型战略行为存在差异化匹配，组织松弛通过促
进结合二元战略提升组织长期绩效。
关键词：探索型战略；挖掘型战略；组织二元性；组织松弛；组织绩效
中图法分类号：C93文献标志码：A文章编号：1672—884X(2014)01—0037—09
TheEffectof and onFirmPerformance
ExploratoryExploitativeStrategy
LUOBiaoGE
JiajiaWangQiong
ofScienceand of
China，Hefei，China)
(University Technology
ontheresourced—based triestostartfromthe of
Abstract：Based theory，thisstudy perspective
usescontent methodtoconstructresearchonChinese
slack，and
organizational analysis enterprises．
theslackvariable。thisreconstructsa”dual
Adding paper strategic
of120 firmsin statisticalresultsrevealthat and
singsampleshigh—tech China，the explorativestrategy
havedifferent on financial Bal—
exploitativestrategy impactscorporate
anceDimensionof beneficialtothe
organizationalambidexterity(BD)islong—term
theCombinedDimensionof no effectonthe
organizationalambidexterity(CD)hassignificant long—
term
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