附教学科研单位岗位设置与首次聘用方案范本.docVIP

材料科学与工程学院岗位设置与首次聘用方案 岗位设置与聘用原则 各级各类岗位设置的基本原则与学校相关文件规定和要求相一致，并结合我院实际情况予以补充和细化。 按需设岗、以岗定薪、公开招聘、择优上岗、任期考核、动态管理、岗变薪变。 岗位聘用时既考虑应聘者过去对本学科发展所做的贡献，也考虑现有工作情况和持续发展潜能。 各类专业技术岗位按二至十三级设岗。各级岗位数按照学校下达的指标，并结合本单位实际情况进行设置。 管理岗位按五至十一级设岗，各级岗位依据本院行政、党务等管理工作的需要进行设置。 工勤岗位按一至五级设岗，各级岗位按照学校相关规定执行。 二、岗位聘用组织 学院根据学校相关文件规定，成立岗位聘用工作组。成员由各二级单位的全体党政领导、工会主席和师资科技工作委员会成员组成。 学院岗位聘用工作组的职责： 根据学校要求，结合本单位特点制定本单位五级及以下专业技术岗位入职条件，并报学校批准； 根据学校要求，结合本单位特点制定本单位各级专业技术岗位职责并拟定岗位聘用协议，并报学校批准； 负责对本单位四级及以上岗专业技术岗位的应聘人员进行初步审核，提出聘用建议，并报学校岗位聘用工作委员会； 负责拟定五级及以下专业技术岗位的聘用协议，确定五级及以下专业技术岗位的拟聘用人员。 三、岗位入职条件与岗位职责 教师系列专业技术岗位入职条件与岗位职责 岗位级别 基本资历条件 业务条件 岗位职责 二级岗位