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人力资源管理04-0005 试卷总分：100 测试时间:-- 单选题 |多选题 |判断题 1. （ ）是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。 人力资源管理信息系统 人力资源战略 人力资源规划 人力资源投资 2. 选择职业生涯时，主要注意力是职业的实际技术或职能内容。这是（ ）职业锚的典型特征。 技术职能型 管理能力型 安全稳定型 自主独立型 3. 人力资源管理信息系统的（ ）模块可以实施有效动态的薪酬管理。 工作分析系统 招聘与测评系统 绩效管理系统 薪酬管理系统 4. 企业进行人力资源管理信息化设计时“能够直观体现人力资源管理操作者的主要工作内容”，这体现了人力资源管理信息系统设计的（ ）要求。 完整性 易用性 自助性 开放性 5. （ ）平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。 救助站 工会 人力资源部 行业协会 6. 从法律角度看，我国的劳动争议处理制度目前正处于（ ）阶段。 建立 中止 恢复 发展 7. 我国社会保障制度体系建设的（ ）主要指要对公民实行普遍的社会保障，这也是建立社会保障制度体系共同奉行的一条基本原则。 普遍性原则 公平与效率相结合原则 政事分开原则 法制化原则 8. （ ）是社会保险的一项基本属性，它是通过高层次的立法来推动的，这是失业保险事业发展的首要条件。 强制性 统一性 适时调整 适当积累 9.