第四章 劳动法律关系 劳动法教学课件.ppt

第四章 劳动法律关系 〔教学目的及要求〕 目的：劳动法律关系是劳动法的重要范畴，是劳动关系的法律表现形式。通过本章学习，使学生对劳动法律关系的构成要素及特征能够扎实地掌握。 〔主要内容〕 劳动法律关系在劳动法中的地位、劳动法律关系的特征、劳动法律关系的主体、劳动法律关系内容、劳动法律事实。 〔本章重点及难点〕 重点：劳动者与用人单位的主体资格、劳动权。 难点：劳动权、劳动者与用人单位的主体资格、劳动法律关系的权利义务配置特点。 第一节 劳动法律关系 一、劳动法律关系的概念 [劳动法律关系] 是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法调整的结果。 [劳动关系] vs. [劳动法律关系] 二、劳动法律关系的特征 （一）劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存特点 （二）劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志 （三）劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性关系的一定的劳动行为和财物 第二节 劳动法律关系主体 一、劳动者 （一）劳动者的法律含义 （二）公民劳动权利能力与劳动行为能力的概念 法律赋予公民的劳动权利能力与劳动行为能力是基于两个条件： 1．达到法定年龄 2．具有劳动能力 (三)公民劳动权利能力与劳动行为能力的特点 二、用人单位 (一)　用人单位的概念和种类 用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件，劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。其中企业和个体经济组织是劳动法律关系的主要主体。 1．企业 2. 个体经济组织 3．民办非企业单位 4．国家机关 5．事业单位和社会团体 （二）用人单位劳动权利能力和劳动行为能力的概念 [劳动权利能力] 是指用人单位依法享有用人权和承担用人义务的资格。制约劳动权利能力范围的主要因素有： 1. 职工编制定员 2. 职工录用基本条件 3．最低工资标准 4．工时休假制度与劳动安全卫生标准 5．社会保险 6．社会责任 [劳动行为能力] 是指用人单位依法能够以自己的行为实际行使用人权利和履行用人义务的资格。它是用人单位依法参与劳动法律关系、享受权利和履行义务的基本条件。用人单位的劳动行为能力，主要表现为为职工提供劳动条件和劳动待遇的能力。 (三)用人单位劳动权利能力与劳动行为能力的特点 1．单位的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受国家的干预较严格。 2．劳动法律关系中，单位对其法定代表人和其他工作人员以单位的名义进行活动所引起的后果，负有完全的法律责任。 案例分析： 甲于2008年大学毕业后，进入A公司工作。由于体制原因，A公司几年前就开始实行劳务派遣制度。该制度规定新招聘员工全部与B劳务代理公司签订劳动合同，作为劳务派遣工输出到A公司工作。虽然甲与劳务代理公司之间有劳动合同，但该公司一直没有给他购买社会保险，A公司也没有给他参保。 问题：谁是用人单位？ 视频：劳务派遣的隐患 劳务派遣涉及劳动者、用工单位和劳务派遣机构之间的三角关系。 劳务派遣机构作为与劳动者建立劳动关系的雇主即用人单位，必须确保劳动者在劳动报酬、社会保险、劳动时间等方面的合法权益；用人单位必须确保劳动者劳动过程中的职业安全等问题；劳动者则需承担劳动合同规定的各项劳动责任及用人单位的具体工作安排；劳务派遣机构与用人单位必须签订经济合同，明确双方权责的划分。? 第三节 劳动法律关系的内容 一、劳动权利与劳动义务 （一）劳动权利 [劳动权利] 是指劳动法主体依法能够为一定行为和不为一定行为或要求人为一定行为和不为一定行为．以实现其意志或利益的可能性。 （二）劳动义务 [劳动义务]是指劳动法主体根据法律的规定．为满足权利主体的要求，劳动过程中履行某种行为的必要性。 二、劳动者的基本权利 我国《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 （一）劳动就业权 （二）劳动报酬权 （三）劳动保护权 （四）职业培训权 （五）生活保障权 （六）结社权与集体协商权 （七）合法权益保护权 三、用人单位用人权 （一）招收录用职工权 (二)合理组织调配权 (三)劳动报酬分配权 (四)劳动奖惩权 (五)辞退职工权 第四节 劳动法律关系的客体 一、劳动法律关系客体的概念 [劳动法律关系的客体] 是指劳动法律关系中主体的劳动权利和劳动义务所共同指向的对象，具体表现为一定的劳动行为和财物。 二、关于劳动法律关系客体的不