【精品】集团团委上半年工作总结.docVIP

建设一个有凝聚力的共青团推进团组织与企业、青年共同实现发展光明食品集团凝聚力建设自查报告建设一个有凝聚力的共青团组织是全市共青团建设的核心目标，也是光明食品团委2006年共青团工作的主线，根据团市委统一部署，我们主要以事业凝聚、思想凝聚、服务凝聚、组织凝聚四个方面为突破口，从而实现共青团的有效凝聚，推进了团组织与企业、青年的共同发展。（一）着眼事业凝聚，引领团员青年与企业发展相同步，不断提高共青团服务党的中心工作的战斗力。围绕集团提出的“科技兴企”和“人才强企”主战略，团委聚焦青年人才：一是以首届光明青年经营者论坛为抓手，聚焦青年管理型人才。集中调研、统计了集团下属二级三级公司中40周岁以下的班子成员和管理人员，同时以这一群体为主开展了经营者主题论坛，为集团层面了解基层管理人才提供了依据，同时也为青年人才走入领导视线提供了机会，搭建了平台，实现了企业与青年的双赢。二是着手组建青年人才库，从今年开始把各类育优、推优、评优活动中的青年人才纳入库中，形成跟踪管理体系，建立青年人才蓄水池，为集团的发展提供优质的青年人力资源。三是创新青年人才工作的机制，使共青团的青年人才工作与企业的人力资源开发有效对接，在人力资源开发的程序中发挥共青团的职能。把共青团的青年人才工作和企业人才工作有机结合，形成共同发文、团委策划、共同举办，产生实效。四是切实加大青年人力资源的开发力度，推荐上海市青年岗位能手3名，举办了各类培训班。我们认为凝聚青年首先要凝聚好青年精英，然后这群青年对团员青年来说就是一个引领和榜样作用，从团的各类活动中脱颖而出、通过团的平台来展示自己，放大团组织在青年心目中的地位，团组织的凝聚力自然产生。围绕集团党委中心工作，党建带团建有新发展：一、在五四期间我们召开了党团联席会，由集团党委副书记顾勇同志就子公司党建带团建作了具体部署，提出明确目标，努力形成带思想、带组织、带队伍、带工作的党团同发展的运行模式。二、联合党委组织部下发了《关于规范“推优”工作，切实做好新形势下推荐团员青年作党的发展对象的若干意见》，明确了团组织在“推优”过程中的责任与作用。我们提出不能因共青团组织的举荐不力，推优滞后而影响优秀青年入党。通过这一阶段的实施，推优工作形成了制度，规范了程序，保证了青年入党积极分子的质量。三、围绕区域性大党建格局的构建，大力探索区域性大团建工作。首先是集团内部大团建，子公司团委之间的活动联办，如：长江与农房的“我是农工商人”互动参观；北片子公司光明海岛团干部培训；长江、东平、中专的“东平地区十佳青年”评选；集团团委与静安的区域联席会等。四、围绕集团党委的重点工作，积极呼应，下发文件，配合参与各项活动，包括“一个弘扬三个做”大讨论；永远跟党走纪念建党85周年主题活动等。围绕服务“和谐社会”、“和谐企业”建设，提升青年文明素养，深化青年志愿者行动。目前注册志愿者214人。海博的青年先锋队、农房的礼仪队、跃进的为民服务、东平的“399”、农工商中专的红马夹、五四的讲解员队伍、东海鲜花港开园服务，到处都是我们青年志愿者的身影。在“三五”学雷锋月活动期间各单位集中开展了志愿者现场服务活动，共有五百多个团员青年参与了服务。在今年集团的几次大型对外活动中都发挥了积极的作用：鲜花港的开园、集团组建更名大会的礼仪接待、光明首届食品节的巡街保卫工作。在世界乳品博览会召开期间，以光明乳业青年为主组织志愿者，并在其它单位抽调精英语、善写作的志愿者，为大会期间会刊提供服务，树立了光明青年的良好社会形象。围绕企业重组，统一思想，形成共识：8月8日，集团重组更名，集团团委在8月6日召开团委书记会议，统一思想，提高认识，引领团干部迅速融入新光明的发展。之后，根据集团党委开展“弘扬光明精神，做响光明品牌，做强光明集团，做大光明食品”的整体安排，集团团委迅速行动起来，发出“关于各级团组织积极参与集团“弘扬光明精神、做响光明品牌、做强光明集团、做大光明食品”大讨论的通知，25名团员青年参加了“青年与光明共成长”主题演讲比赛，38名团员青年参加“演绎光明精神，攀光明顶，做光明人”拓展活动，各级团组织也展开了丰富的学习活动，取得了良好的效果，使团员青年在最短的时间认识到我是光明青年，我要读懂光明、融入光明、奉献光明。围绕企业发展，带领青年岗位成才：以突出岗位实践和岗位成才为突破口，带领团员青年在企业发展中建功立业。深入开展青年突击队、青年文明号（共青团号）创建等青年岗位建功行动。围绕集团核心产业和支柱产业，深化学习型、服务型、科技型、管理型青年文明号（共青团号）创建，今年申报集团共青团号的单位有28家，今年已由团市委评定通过的是农工商超市好德便利、海博青年先锋队2家。以加强人力资源的培养为突破口，针对集团发展对人才的需求，积极主动地参与与集团人力资源部、工会联合开展技能大赛