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第二讲 职业素质分析 　 成功的因素包括环境、机遇等外部因素和能力、个性、品格、努力状况等个人因素两个方面。 个人的职业素质与外部因素是互动的。人作为一种主体性、能动性的要素，对于外部环境的积极适应、努力挖掘和主动塑造，有利于其成长、成才和成功。 人的能力和个性心理特征，构成职业素质，人的敬业精神、职业道德、拼搏程度等等对待社会生活的态度，其实也构成职业素质。甚至，现在人们普遍认识到的“人际关系”，也和人的心态、习惯行为模式、动机等素质有着密切的联系。因此，一个人要获得成功，必须要有较高的职业素质。当然，素质绝不是死板的、固化的，而是灵活的、可变的、习德性的和可塑的，因此，为了获得生涯的成功，一个人必须要努力提高自身的素质。 　 一、职业素质结构 从总体看，人职业素质包括能力、人格、理念、健康四大要素，每一个要素之中又有若干子要素，这些要素的不同组合就形成人们五光十色、大相径庭的素质。能够使职业生涯成功的素质的关键，在于一个人特定的生涯发展所必须的各种要素齐备，并且有着科学、合理的组合。这种组合，正反映了成功素质的多维性。 从一般的角度，人的职业素质结构如图1-2所示。 职业素质 职业素质 健康素质理念素质人格素质能力素质 健康素质 理念素质 人格素质 能力素质 向性向性心理健康身体健康意志力观念责任心道德修养情感向性气质创造力社会智力知识从业能力特殊能力智力 向性 向性 心理健康 身体健康 意志力 观念 责任心 道德修养 情感 向性 气质 创造力 社会智力 知识 从业能力 特殊能力 智力 发展潜力竞争实力 发展潜力 竞争实力 图1-2 二、个体差异与职业生涯规划和发展 个体差异主要是指个人心理过程特征的差异，表现为能力、兴趣、气质、性格、需要、动机等不同。从个体差异与职业活动的关系来看，每种心理过程特征都有其相应的作用，但其对职业活动的影响及制约程度是不一样的。人与人之间存在着种种个体差异是客观存在的，而深入了解和尽可能准确识别个体的特征是职业生涯规划和管理的前提条件。一般来说，兴趣和能力是决定职业适应性即职业成功和工作满意的两个最主要的方面，也是职业生涯规划和职业选择决策过程中所应着重考虑的因素。同时，气质、性格、动机等因素对职业活动也有不同方面和相当程度的影响。因而，从这方面看，职业生涯的规划和决策既要考虑多方面的个人差异，同时将它们作为决策依据时，也应有一定的顺序，特别是当各个因素之间存在着不一致的时候。 （一）个体兴趣与职业选择 1、兴趣及其在职业活动中的作用 兴趣是指一个人寻求并参与某些特定活动的心理倾向，职业兴趣就是个人对某种类型职业和与其相关的活动、学习科目等的喜好。个体的兴趣可能有多种，本章中的兴趣指的是一个人的中心兴趣，即相当稳定的兴趣。对于兴趣的研究主要是适应职业选择的需要，因为人们在选择职业时，需要知道自己对哪类工作感兴趣并能满足个人的意愿，只有将能力和兴趣结合起来考虑，才更有可能取得职业适应和成功。对个人来说，他从事有兴趣的工作，就会更加努力，而有努力就会出成就。从某种意义上甚至可以说，兴趣比能力更重要。 能力和兴趣被看作是一个人职业成功和工作满意的两个基本方面，可以为职业选择提供相互补充的信息。但兴趣和能力所起的具体作用是不一样的，我们可以从它们倾向于预测的变量的角度来分析这种区别。 能力主要用于预测一个人的工作绩效，兴趣则用于预测一个人的工作满意度和工作稳定性。工作成功和工作满意是职业生涯的两大目标。 能力和兴趣之间并不存在着某种固定的相关关系，有时它们之间的关系甚至是非常弱的。兴趣不能代表能力，一个人对某一职业有兴趣并不意味着他一定能干好这个行业；同样，如果一个人具有从事某项工作的能力但缺乏兴趣，那么他在该职业上成功的可能性也是非常小的。一个人只有对某一种职业感兴趣并具有该职业所要求的相应能力才能做好这项工作。 2、职业兴趣类型及相适应的职业 　　与职业选择有关的兴趣称之为职业兴趣。职业兴趣根据不同的标准可分为不同的类型，表1是根据《加拿大职业分类词典》中的不同职业对兴趣因素的要求整理而成的职业兴趣类型特点及相应的职业。 表1 兴趣类型、特征与适宜从事的职业 兴趣类型 兴趣特征 适宜从事的职业 1 喜欢同事物打交道，而不喜欢与人打交道 制图、勘测、工程技术、建筑、机器制造、出纳、会计等 2 愿与人接触、这类人喜欢与人交往，对销售、采访、传递信息一类的活动感兴趣 记者、推销员、服务员、教师、行政管理人员、外交联络员 3 愿干有规律的工作。这类人喜欢常规的、有规则的活动， 习惯于在预先安排好的程序下工作 邮件分类、图书管理、档案管理、办公室工作、打字、统