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维护职工权益 充分发挥职工代表大会作用 职工代表大会制度是我国宪法赋予企事业单位职工民主管理权力的基本制度，是职工行使民主管理权力的机构，也是从政治上、制度上落实我党全心全意依靠工人阶级指导方针的重要载体，是我国基层企事业民主政治建设的基本制度。具有职代会依法行使审议建议、审议通过、民主选举、民主评议、监督审查等职权。 职工代表大会作为保障职工民主权利、促进职工和企业共同发展的有效平台和载体。建立职代会制度的有利于促进企业和谐，职工合理的利益诉求更容易受到企业的重视，从而推进了企业的发展。企业进步了，职工又能与企业共享发展成果，最终实现企业与员工的全面和谐共同发展。 从职代会多年的发展中，我们可以更加清楚的看到职工代表大会制度的优越性和有效性。建立了职工民主管理制度，可以更充分调动了职工的积极性，汇集职工的智慧和力量，更好服务于企业。同时企业也通过这一平台，更加深入的了解职工心声，急职工所急、供职工所需，不断改善企业的管理，为劳资之间的沟通和利益协调搭建了一座直接高效的桥梁。如在金融危机期间，许多企业召开了暖冬职代会、开展共同约定，使企业和职工心往一处想，劲往一处使，最终共同渡过了难关。 因此，职代会的推广不仅有利于协调和稳定企业内部的劳动关系，维护职工的合法权益；还有利于加强企业管理，推进企业民主决策、科学决策、依法经营；更有利于保护和调动广大职工的积极性、创造性，促进单位的健康发展。 防止走过场，充分发挥职工代表大会的民主监督作用 落实职代会的民主监督权，一方面要加强对单位领导人员的民主评议，民主监督领导干部的履职，另一方面要彻底落实职代会的监督审查权。对不称职的领导要向干部管理部门提出撤免建议。同时要防止民主评议走过场的情况出现，职代会是通过规范民主程序发挥监督和协调作用，企事业单位涉及改革发展的重大事项和涉及职工切身利益的重要事项提交职代会审议或审议通过就是向职工公开、接受监督的过程，因此，要规范履行职代会各项职权，在职权范围内，最大限度地保证职工的参与覆盖面。通过将民主评议工作与干部考核奖惩任免相结合，使民主监督不是仅仅停留在形式上，而是真正取得实效。要想民主评议要取得职工的认可，防止走过场，需要解决好三个问题： 一要职代会不流于形式，就要规范职代会的民主程序，落实职代会的职权，在制度化、规范化、程序化上下工夫，这需要企业、职工、工会、政府有关部门共同推进。 二是评议结果的公开，即将职代会对领导干部评议的结果向职工代表进行公开，以示评议的公平公正； 三是将评议结果与干部奖惩任免挂钩，解决好职代会评归评，领导干部用归用的问题。 维护职工权益，让职工代表大会成为全体职工的扩音器 职工代表大会不是一次简单的会议，而是由职工代表、组织制度、议事规则、职权、工作制度等要件组成的完整制度体系。职工代表大会会上的审议权、表决权和选举权，赋予了职工真实的民主权利，闭会期间的日常民主管理活动，又保证了职工民主参与的有效性，因此，随着企业现代制度的完善和基层民主建设的发展，职工代表大会制度能够有效保障职工民主权利的充分履行，从而达到维权的目的。因此要让职工代表大会成为表达职工需求、维护职工权益的最强音。 在选举职工代表的过程中，要注意职工代表的广泛性，充分照顾一线工人的利益。同时，为了防止普通职工代表性不足的问题，还应在相关的法律条文规定，在涉及兼并重组等重大事项中，应该以三分之二的绝大多数同意视为通过，而不仅仅是简单多数同意即可。唯有建立健全严格的规范制度，才能防止重蹈通钢和林钢的覆辙。 工会作为职代会的工作机构，要发挥职工代表大会在安全生产工作中的作用，首先要发挥好工会的作用。要负责职工代表大会会议的组织、筹备等工作，并组织职工在职工代表大会闭会期间开展日常民主管理的各项活动。组织职工通过职代会开展维权工作是工会工作的重要组成部分。工会是职工利益的代表者，由工会担任职代会的工作机构有利于职工的有效参与，更有利于有利于将职工的民主权利落到实处。 衡量一个职代会发挥作用与否 职工代表大会以保障职工的民主权利；构建和谐稳定的劳动关系；促进职工和企业共同发展为目标。是企业实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构。因此，职代会的作用发挥与否要在下面四个方面予以衡量： 发挥参与作用，促进企业健康持续发展。 发挥维护作用，保障职工合理合法权益。 发挥监督作用，形成内部民主制约机制。 发挥协调作用，构建和谐稳定劳动关系。 时代在变迁，社会在进步，职工代表大会制度也在摸索中发展，如何充分发挥职工代表大会作用，有效地职工代表大会依法行使审议建议、审议通过、民主选举、民主评议、监督审查等职权，让职代会成为职工维护自身权益，更好地实现民主监督、民主评议的载体和平台，还需要一段路要走，在完善法律法规、健全职代会制度的同