薪资管理模块流程及报价.docVIP

用友U8-HR 薪资管理系统 系统简介： 薪酬管理系统面向企业人力资源管理人员设计。帮助企业承载规范的薪酬管理体系，实现基于薪酬标准的定薪、调薪业务，支持多种模式的薪酬核算方式，帮助把外部薪资计算的相关信息成功导入系统，并实现薪酬发放的多样化，包括个税的计算申报，银行代发等业务。系统适用于多种模式下的薪资管理，既适用于集权组织，也适用于分权模式下的多组织层级之间的数据采集和上报模式等。对于制造型行业还单独设计了计件工资模块，可以很好的满足制造型企业对薪资管理的要求。 薪酬管理系统能够与U8-HR的人事管理系统、考勤管理系统、绩效管理系统、社保福利管理系统、培训管理系统等一起构成完整的用友U8-HR战略人力资源管理解决方案。 总之，是帮助企业实现从薪酬体系构建、定薪调薪管理、薪酬核算到薪酬发放的全过程，并通过权限控制实现薪资协同处理的薪酬管理业务。 主要业务流程： 主要功能介绍： 薪资标准管理 基于职位价值的薪资管理模式设计而成，包括基本工资、岗位工资、职位津贴等，企业也可根据自己企业实际的薪酬管理体系增加或者修改薪资标准项目。对企业内部的固定薪酬部分的薪资政策实现在软件系统中的固化，消除对管理人员的个人依赖性，保证政策执行的符合性，薪资类别以及与人事信息的对应关系均可进行处理 定薪、调薪管理 在职员新入职、发生职位、职务、职级变化，或达到调薪标准时，在企业薪酬管理框架体系内，可根据职员职位、职等、职级及相关属性与薪酬标准的关联规则，实现对员工的定薪和调薪业务处理，对工资级别、档次、数额、其它各类相关项目等进行调整。职员的定薪或者调薪结果在薪酬核算时作为薪酬发放的依据。建立企业全部人员的与固定薪资部分相关的薪资档案，形成职员在企业任职过程中的薪酬历史记录，并可通过试算、审核来进行管理控制。实现根据职员在企业内的任职变迁追踪薪酬变化情况。 多种形式的薪酬核算管理 可以实现外部与薪资计算有关的数据通过接口导入到薪资系统中参与薪资计算； 支持多种形式的薪酬核算方法，可根据薪资发放的周期时间次数以及发放对象的不同，而分别建立薪资类别来处理各自的薪资项目类型和计算规则； 支持直接引用考勤数据、计件数据或绩效考核结果作为薪酬核算依据，实现计时、计件工资核算和基于绩效考核结果的浮动薪酬核算工作。 薪资类别管理 可以根据企业的实际情况新建工资类别，对运用新建工资类别的部门范围进行选择，在类别名称、内容发生变化时，可以自由的进行修改，删除等，满足企业多种奖金、绩效工资等激励方式变化的要求。 薪酬发放管理 实现对薪资的发放实现多层次、多角度和多方式管理。可以根据企业的实际需要设置薪资发放的公式，并通过多种方式实现薪酬的发放，如现金发放和银行代发等。 可提供工资分钱管理功能、费用分摊功能，所得税进行计算和申报功能等。提供工资分摊、对当月的数据进行月末处理，并满足对企业未完成的结算项目进行反结算处理。 各种报表管理 提供各种类型所需的薪资报表供使用。可以在系统中调动数据根据用户的需要生成报表，满足企业上报和核对各种报表的需要。 协同薪资处理 可通过系统的权限控制机制，实现薪资计算的各个数据源的并行薪资处理方式，改变各数据源均提交数据给薪资主管而导致薪资主管处成为管理瓶颈。并行协同处理则可分解工作量，并提高工作效率和分清工作职责。权限控制可做记录级，字段级，部门级，员工级均可。 计件工资管理 计件工资面向企业人力资源管理人员，是薪资核算系统的组成部分，主要用于核算制造型企业员工的计件工资，并将计件工资数据传递到薪资系统。它必须与薪资管理结合使用。主要是通过在薪资管理系统中作一系列的设置来完成计件工资的核算功能。它基于“精细化”的原则设计而成，考虑到了企业种种可能出现的方式，并且提供了自动设置的功能，可以满足制造型企业计件工资的计算需求。 计件工资主要包括个人计件和集体计件两种计件方式，系统对这两种方式分别设置计件的方法和规则。集体计件可以设置班组和班组的分配方案，进行班组数据的录入和汇总，然后进行工资分配。不管个人计件还是集体计件，系统都会生成员工每个月的计件工资额，并将结果传递到工资系统。 U8V10.0产品报价清单 产品名称 模块基础价格 选择与否 许可单价 许可数 价格 Product Name Basic Price of Module YES or No Price of Per-license Total License Price 人力资源管理Human Resource Management 人事管理 Personnel Management 12500 　 8800 　 ￥0.00 人事合同管理 Personnel Contract 12500 　 薪资管理