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银行分行教育培训工作总结 按照总行党校全年工作部署，制定《**分行党校ⅩⅩ年度培训计划》，按计划分别于三 月下旬和五月下旬举办了第二、三期**分行党校主体班，共对98名近两年新提拔的副处级 领导干部进行了 40天的脱产理论培训。学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲座、实地 考察等不同阶段的学习，回到单位后，结合本地工作实际情况撰写了调研论文，分行党校对 第二、三期党校主体班调研课题及学员论文进行评估，学员们完成了专题调研报告7篇，毕 业论文98篇，经分行党校组织的专家审阅，推荐优秀论文42篇，论文优秀率为43%，理 论课考试优秀率达94%。通过接受党校教育，领导干部的党性修养、政治理论素质和依法 履行职责的能力进一步增强。 二、加强对辖内各级领导干部的理论业务培训。 1、举办领导干部先进性教育培训班。 根据辖区先进性教育活动的需要，按照分行党委的要求，我们于8月中下旬在北戴河举 办了一期**分行辖区处级党员领导干部先进性教育培训班，此次培训班共有77名学员参加 培训，其中包括**分行党委组织部、呼和浩特中心支行党委班子成员13人、辖区32个地市 中心支行党委书记及机关党委书记64人。培训班采取专家辅导、观看讲座录像、集中自学 等方式，针对保持共产党员先进性教育活动有关内容进行培训，并在学习结束前组织全体学 员参加了以《党章》为主要内容的开卷考试。 2、组织各级领导干部参加业务培训。 在开展理论教育的同时，我们进一步加强了对各级领导干部的业务培训：一是在4月，推荐 分行机关和省会中心支行12名行领导，分2期参加总行组织的副厅局级分支行领导干部高 级研修班；二是在5 — 6月，推荐32名地市中心支行副行长，分3期参加总行举办的中心支 行行长业务培训班；三是在3 — 5月，推荐38名县支行行长参加总行举办的第五、六期县支 行行长培训班；四是于4月初至6月末在保定金专分三期举办了县支行副职培训班，组织辖 内240名县支行副行长、纪检组长针对中央银行新业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与 金融服务、金融会计管理与财务分析、金融法规、金融改革热点问题、领导科学等内容进行 脱产学习。培训结束后，组织学员结合各地实际工作撰写结业论文，并对240篇论文进行打 分评优。 三、在大力开展辖内岗位任职资格培训的同时，开展各类专项业务培训 1、按照总行统一规划，做好岗位任职资格培训考核的各项相关工作。 为了进一步在辖内做好岗位任职资格培训考核的宣传动员工作，促进**分行岗位任职资格培 训考核工作规范顺利进行。我们一是在辖区征求《岗位任职资格培训和考核实施细则》（讨 论稿）的意见，整理上报总行；二是制定《中国人民银行**分行岗位任职资格培训三年规划 及考核实施方案》、《中国人民银行**分行岗位任职资格考核实施办法》等若干办法，推动辖 区岗位任职资格培训考核各项工作制度化、规范化；三是在全辖发放并统计岗位任职资格与 电大学历续读项目问卷；四是推荐机关及辖区干部参加任职资格培训考试法律科目的师资培 训班;五是按照总行要求，在辖内证订新出版的岗位任职资格公共科目培训教材并组织学习。 2、利用省会中心支行培训资源，开展全辖业务培训。 在2004年利用省会中心支行培训资源开展全辖业务培训的成功基础上，我们在9月下旬和 10月下旬，分别在太原和石家庄举办了国库业务培训班和金融稳定业务培训班，期间邀请 总行业务司局和分行有关处室领导，通过讲座和研讨的方式，针对新业务以及工作中的热点 和难点问题，对163名辖内业务干部进行了培训，收到了较好的培训效果。 3、根据履行中央银行职能的需要，抓好辖区业务骨干的前沿性金融理论培训。 按照总、分行培训规划，做好辖内干部的业务培训。一是推荐28名辖内干部参加总行全年 举办的各类专项业务培训班、研讨会；二是突出领导干部和业务骨干的培训，根据年初培训 计划，经请示总行同意，2月在**财经学院开办了第二期在职干部攻读金融硕士学位的专业 课程进修班，共有50名干部参加。截至目前，第一期进修班50名学员已全部结业，有5 名学员提前通过了同等学力申请硕士学位全国统考，10名学员通过了统考的单科考试，第 二期进修班也已经完成了两个学期，6门课程的学习。 4、举办大型理论业务讲座。 按照年初培训计划，我们在全年邀请总行有关领导和其他单位的专家、学者分别对机关副处 以上干部和机关全员进行了保持共产党员先进行教育、公文处理与写作、影响宏观货币政策 因素、征信业务等8个专题，15次讲座。通过开展讲座，加强了理论学习、更新了业务知 识、开拓了工作新思路。 四、开展高层次培训，培养复合型、研究型人才。 1、积极推荐干部参加国际交流项目培训。 为全面提高辖区各级领导干部和业务骨干素质，开拓视野，培养复合型人才，我们积极推荐 辖内干部参加总行各类国际交流项目