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工资制度的设计 问题定义 薪酬 （收入） 关于问题定义的讨论 整体结构与划分角度 津贴与补贴的归属 用词 薪酬的实质——管理学角度 吸引、保留、激励人才的手段 薪酬的实质——经济学角度 劳动力再生产的费用——生活需要 劳动力市场上供求平衡时的劳动力价格——环境因素对薪酬的影响 劳动者劳动所得——等价交换原则 工资制度的设计程序 计划阶段 确定合理的薪酬总额 选择合理的薪酬结构 选择适当的工资体系 试算与调整 制定规范的工资制度 薪酬调查 类型 标尺调查——在典型职位间相比 对比调查——与同行业其他企业相比 方法 问卷 访谈 资料分析（购买数据库） 工资制度的设计程序 计划阶段 确定合理的薪酬总额 选择合理的薪酬结构 选择适当的工资体系 试算与调整 制定规范的工资制度 确定总额 企业支付能力 职工生活费用 行业横向比较 职务横向比较 参见附件一P12 工资制度的设计程序 计划阶段 确定合理的薪酬总额 选择合理的薪酬结构 选择适当的工资体系 试算与调整 制定规范的工资制度 工资制度的设计程序 计划阶段 确定合理的薪酬总额 选择合理的薪酬结构 选择适当的工资体系 试算与调整 制定规范的工资制度 职能工资制 不是根据职务本身的特性，而是根据职务承担者的完成能力决定工资。 两个要素：工作内容工作时能力发挥的程度。 职能工资制需要比职务工资制更为深入的研究 职务与职能工资制的比