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- 2018-02-03 发布于天津
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心理科学心理科学社会人格与管理员工为何沉默领导权力距离倾向与员工调控焦点的跨层次交互作用毛畅果首都经济贸易大学劳动经济学院北京摘要基于跨层次的调节中介模型检验了员工沉默的影响因素中介变量及作用边界来自个团队名员工的数据表明领导权力距离倾向与员工沉默行为显著正相关在这一关系中建言有用感起完全中介作用心理安全感起部分中介作用且控制建言有用感后心理安全感的中介效应不再显著员工的促进焦点会增强权力距离倾向建言有用感沉默行为间接效应防御焦点会减弱权力距离倾向心理安全感沉默行为间接效应结论有助于揭示员工沉默
1426 心理科学 Journal of Psychological Science 2016，39（6）：1426-1433
心 理 科 学
·社会、人格与管理·
员工为何沉默：领导权力距离倾向
与员工调控焦点的跨层次交互作用*
毛畅果**
（首都经济贸易大学劳动经济学
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